2018年公司面临的最大的问题，就是招聘荒，尤其是竞争力缺乏的中小型企业！
网络招聘已很难能满足公司的用人需求，HR们八仙过海各显神通。
1、如果招聘网没有发布职位，有哪些可能性呢？
新鲜出炉的招聘职位，比如初创公司、新成立部门、员工急辞等急需用人，来不及去网站公布，先打邀约面试再说！
这个岗位网络招聘效果不佳，发布意义不大；
招聘数量一般，未开通招聘网站；
通过公司网站、公众号、微信圈、微信群、Q群等其他方式进行招聘。
2、长期在招聘网站发布职位的公司，就一定有真实的招聘需求吗？
有些公司长年在招聘网站上发布招聘职位，而且是长年更新，真的那么缺人吗？
一个可能确实是人员流失大，公司发展快，只能大量招聘！
一个可能是根本不缺人，只是已经购买了招聘套餐，闲着也是闲着，长年更新博人眼球，当公司广告来用。
曾经遇到一个极端的例子。
一个集团的HRD，把所有公司的管理岗位全部挂到了招聘网站上，以备不时之需。
结果部门负责人看到了，找老板投诉，质问是不是要辞退人啊。
老板叫HRD过来，才知道HRD只是为了人员流行，先储备一些简历备用。
后来，赶紧把这些管理岗位的后面，加了个"储备"方才作罢。
3、怎样辨别招聘信息的真伪？
这个信息泛滥的时代，即使发布在招聘网站上，也未必就值得尽信；
无论怎样，接到邀约电话，可以问一些想了解的信息，以支持自己做出正确的判断。
公司网站？
岗位职责、胜任资格条件？
部门架构、上司风格？
公司经营状况？
岗位薪资、福利等。
...... ......
首先通过电话及公司网站了解基本信息，做出初步判断，是否有兴趣？是否值得去？
如果有疑问，打电话问清楚，再决定。
同时可以百度一下，看是否有这家公司的相关信息等等；
可以圈子里问问，看看有没有在这家公司上班的或已离职的，可以得到一手资料。
如果时间许可，对职位感兴趣不妨走一趟，得到的信息更全面。
前期收集的信息越准确越完整，越能够做出正确的决定！
所以，不必害怕，多了解就是了。
不要因此，放过一个机会；
不要因此，跳进一个大坑。
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