30多岁被退休了，如何避免中年危机？

       前一阵子，被一则新闻刷屏了：唐山城市路桥所有收费站停止收费，随后网上流传了一个视频，说一部分收费人员去“抗议”、“哭诉”，“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”36岁，只会收费，到底问题出在哪里？

       36岁，比起年纪小的，拥有更多的成熟稳重，比起年龄大的，有的是青春与拼搏的劲头，不应该说，眼前什么都学不会，就只会......收费。我想应该没有人会同情一个36岁就觉得人生没有前景的人，要知道，这个世界上有很多比失业还惨的人，依然在挣扎着，找着悲催生活的出口，想方设法的给意外撕开一道口子，好好的生活。

       很多人都有这样的梦想：40岁左右就实现财富自由，让自己的钱为自己工作来赚钱，然后可以直接退休了，但现实真的很打脸，钱还没赚够，自己就“被退休”了。

      为什么被企业裁员了？是年龄大了吗？他们中的很多人还很年轻，例如上面36岁就被裁员的高速收费站大姐。我们都很清楚，任何企业都不是慈善机构，企业必须随时面对市场的变化，尤其是在高速发展的互联网经济时代，企业不变化就有可能被市场淘汰，员工不变化企业不裁你裁谁呢。

      从这件事上，引发了我2点思考，我从个人和企业2方面来分析一下：

       对于收费员，我想说的是，人的职业选择很重要，你选择这样一个螺丝钉一样随时可以被替代的岗位，你就应该自己去承担放弃其它能提升自己能力的工作机会。如今36岁被裁员了你才醒悟自己啥也不会，为什么就不能未雨绸缪在工作之余学点东西呢？36的大姐，如果不是命好，就赶紧去学点别的东西吧，只要活着，任何时候开始学习都不晚。

       对于企事业单位，我想说的是，很多企业只是追求正常有序运转，员工的发展和明天，和领导们没有任何关系。你收你的费，做你的螺丝钉，某一天跟你说你这个螺丝钉用不上了，那么不好意思，给你点钱说再见。我们的企业在追求员工效率最大化的同时，能不能也去关注员工个人发展和综合能力的培养，员工综合能力培养起来了，最终受益的也还是企业。

      如何避免中年危机呢？

      一、如果不热爱，那就趁现在去发掘自己的热爱，好好修炼然后辞职。

      二、如果你也在做这种单一工作（连技能都算不上），那么趁早去做一份兼职，并且让你的父母孩子都谅解你没有时间陪伴他们，然后把兼职做成主业。

      三、只管去选择你的热爱吧，因为不热爱的工作没人愿意去做，即使去做了被辞职那也是活该。那么不要去选择可替代性的工作，因为随便是个人都能做的了，随时有可能被辞职。

      老骥伏枥，志在千里。年龄从来就不是一个人就此觉得人生如此的借口与理由，不要求年龄越来越大的人，心志没有受到时间的打磨依然如少年般，但年龄不是拿来说自己人生就此止步的理由。让你觉得前路无路可走的，从来不是所谓的现状，比如年龄或变故，而是自己内心深处对成长的抗拒。

        中年本身并不可怕，可怕的是你不肯拥抱改变的的环境，还有固化的经验、倚老卖老的情绪。毕竟我们身处高速发展的互联网经济时代、只有最能直面变化的人、才能得到市场最大的价值认可。还有另外一种可能，就是你手上有钱、又懂得理财知识，那自然不惧怕在30多岁被退休，这样的人毕竟是少数，大多数人还是要靠自己的奋斗才赢得想要的生活，让我们一起在变化中成长，时刻准备迎接新的美丽和人生机遇。