骗不了别人，能骗的只有自己

骗不了别人，能骗的只有自己
骗不了别人，能骗的只有自己

骗得了别人吗，其实更多的骗自己

公司老板制度搞了很多，或者说太多了，这样就能保证多数能出业绩和绩效，其实他知道优秀的合伙人，团队，个人是最不愿意受到制度的束缚的，研发人员，创造性的工作永远是在宽松的环境下，状态好的时候爆发出来的，死板的制度只会压抑个性，思路，反感，最后导致平庸。所以很多制度其实老板也就实在骗自己。

制度不是针对优秀人的，聪明的老板一般应该清楚，那么制度呢，一般员工就会有提升吗，每一种制度都会有他的局限性，也就是漏洞，如果想钻，肯定可以，所以在没有特别突出的业绩，能钻就会钻，因为这就是他们薪水的全部。老板不是不知道，只是装作不知道，员工想骗老板领导，其实为这蝇头小利骗自己而已。那么不努力工作，磨洋工，混时间其实更多的骗自己，自己没有努力学不到东西，得不到奖金，业绩，提升，浪费了大量的时间，真是不值得。

制度要有跟多的是激发在创造性上，提升业绩和能力上，更重要的是管理的艺术，李嘉诚先生在接受一次采访的时候说过，既要有西方的管理，也要有东方的人情世故，这就是弹性空间，只是强硬的管理必然引发更多的矛盾，内耗，反作用明显，如果太多的中式人情，只会导致内部关系混乱，没有绩效，优秀人平庸，所以说管理是份艺术。管理的目标是什么，要达到什么目的，这样做的初衷是什么，是需要不断想清楚，做明白的。

中间涉及到用人这一块，各种人都得用，用好不容易，曹孟德还是很有一套，老板一定得驾驭得了，不简单，看似容易做起来难。各种案例有好多，就不一一说了。