普遍规律，新公司三年要显原形。生意越差，事儿渐渐越多，比如，帮派斗争从隐形到狰狞，比如，有重量级人物捞完最后一票走人，还比如，小巴辣子进入批量被辞！
这种事儿已经处理过很多了，一般员工都是好聚好散，也不用你花大力气摆事实讲道理，人家就问是否给N+1？
给啊，协议在此，你可以得到的补偿金是blabla，签了就算协商一致，于是快快乐乐一拍两散。
多数人并不觉得吃亏，拿了笔钱，还能跳个槽，相当于逼自己上进一回，还贴给你一笔钱，好事！
有的员工连理由都不需要你说，拎得很清，心里明镜似的，知道自己的领导已经看不上他了，再磨着有什么意思呢，就像谈恋爱，人家已经不要你了，你还舔着脸干嘛呢，快速拿钱走路。
更有高自尊的，只要一感觉领导有些看不上他了，一早就行动，不动声色投简历找猎头，平静地递上一份辞职信，了结！有些人就是兴这一条，只能我炒你，休想你炒我！
然而，也真有赖的！
Why it is me! 为什么是我！
要理由、要双倍，我就是不接受协商，硬是把一个本来有同情心的HR 惹得烦不胜烦。
Why why, 要问就问你自己啊！
当然，最终HR还是有办法的, 你总得离开。
市场不景气，多的是公司举步维艰，裁人是多数老板没什么创意的路子，你上班一辈子总有概率会遇到被 N+1， 当你遇到时，你会怎么做呢？
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