没有什么擅不擅长，只有用不用心

究竟什么样的事情才是我擅长的事情呢？一件事情不100分百的投入，根本不知道自己擅不擅长。

但是最近我的效率有点低下，究竟原因是什么呢？

有一点原因就是自己的心里预设起了反作用，毕竟我没有做过领导这个岗位，所以对自己没有什么信心，总觉得自己做不好。

另外一点从实际角度上来讲，就是没有很好的规划，最开始没有能站在一个更高更长远的角度看问题。

除此之外，对于人员的安排掌控也没有很强。对管理人员的管理向来不是我的强项。

目前的情况是：整体上来讲小可爱的活跃度是不错的，但因为总人数较多，总有一些掉队的小伙伴。对这些掉队的小伙伴应该怎么办？他们需要额外的关注，特别的关注，不管是私信关心也好，分享有趣有用的资料也好。号角响起的那一刻，这个动作就必须得一直进行下去，不断的鼓励他们，鼓励，鼓励，再鼓励，直到他们成功。而成功的标志就是，他们自己能够稳步向前，能够享受这一过程。那个时候，训练营于他们就真正意味着一个纯粹的聊天环境。不需要治愈，不需要引导，只有纯粹的享受，纯粹的肌肉锻炼和情感记忆。就好比你已经接受过专业的指导，你现在只需要做的就是在下班之后直奔健身房，挑一个专门练你的肱二头肌的器材。

所以只要我们明白这一个原则，真正的调动好人员去关注，及解决问题，就能把掉队的小可爱数量降到最低。