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今天早上，一则“史上最实诚招聘”走红，刷了屏。先来看看这则网红招聘。

“首先坦白，学校很一般很一般：一、不是数字序列高校（985-211）…... 二、交通情况暂时不“高速”……三、人才引进政策待遇一般……以上情况可以接受的话，您再看看以下内容，也许可以考虑过来学校看看谈谈……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一（数据来源百度）……还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤现宰现杀不注水。”

兴义民族师范学院

咋一看，是不是很清新，很实诚，很佛系，很自信？！广大网友对此表示很受用，纷纷点赞和留言评论。

“家和万事兴”说：“很实在，好！比官方的假大空强一万倍。”

“沟里的风光”说：“终于听到人话了，整天看那种假正经的烦死了。”

“天道酬勤”说：“我一个小学毕业的，竟然全看完了。”

多家新闻媒体纷纷关注报道，甚至新网华、人民日报等权威媒体也发文评论。

新网网评论说：“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，这也就是说，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚诚信，更是因为这样的“实诚招聘”，在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见，堪称“另类”。

中国经济网评论说：与其自我美颜不如开诚布公。

彭拜新闻网评论说：高校招聘自称学校待遇都一般:如此实诚少见。

新华网 中国经济网 网易新闻

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此次兴义民族师范学院招聘走红，从表面上看，是意料之外的偶然事件，深入分析研究，则是情理之中的必然趋势。纵览电视和网络上的广告，普遍存在夸大其词、偷换概念、设置陷井等问题。

前一阵子闹得沸沸扬扬的“鸿茅药酒跨省抓捕医生谭秦东”事件再一次引起公众对电视广告虚假宣传的关注、讨论和反思。这种由内蒙古鸿茅实业股份有限公司生产的宣称能治百病神酒其实是一种限定饮用人群和剂量的非处方药。然而，为了扩大销量，内蒙古鸿茅实业股份有限公司不惜花重金邀请明星为其代言，在央视和各大卫视轮翻进行广告轰炸。广告本身就一种正常的商业行为，但“鸿茅药酒”不仅夸大了其药效，还扩大了饮用人，把“药”当“酒”来营销，刻意误导广大消费者。一时激起千层浪，不作死就不会死，跨省抓捕事件引起公众的广泛关注和谴责，国家食药监总局、内蒙古食药监局也分别表态将严查此事，给公众一个交代。

陈宝国代言

鸿茅药酒事件只是广告行业里的冰山一角，前几年被广电总局禁播的塑身内衣广告到现在还没有完全绝迹。具体到职场，这样的问题同样存在。

就在今年4月，大学毕业生杨斯涵通过天津卫视《非你莫属》电视招聘栏目求职成功，火星时代教育承诺底薪13000元，谁料按时入职时被告知底薪变为4000元。此事引发公众强烈吐槽，剑指火星时代欺骗大学生。同时，职场诚信问题再次被推上舆论风口，但相关部门至今还未引起重视。

杨斯涵

在保险行业，诚信问题更加突出。笔者当年大学毕业时就差点被忽悠，“一年赚20万”“两年赚50万”“三年实现百万富翁梦想”等让人热血沸腾的口号很容易误导社会经验不足、头脑发热的年轻人。

还有些企业在招聘职位上玩文字游戏，给应聘者造成假象。类似“储备店长”“经理助理”“见习主管”等岗位，其实就是最底层职员，是企业给应聘者画的一个大饼。

当前，公众吐槽最多的当属三大电信运营商推出的“不限流量套餐”。广告宣称“不限量”，实际使用另有玄机。每个运营商都设置了降速阈值，比如电信，“99元全国不限流量套餐”，当月流量达到20G后，网速降为1Mbps。

公众对以上乱象和突出问题广泛吐槽，呼吁相关部门重拳整治。不过很遗憾，还没从根本上引起相关部门的重视。目前仍处于头痛医头，脚痛医脚，媒体曝光一起查处一起阶段。

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在广告行业乱象丛生，职场失信问题普遍存在的大背景下，兴义民族师范学院这条接地气的“另类”招聘广告瞬间走红不足为奇。它直击了社会痛点，找准了职场要点。虽然学院党委宣称“招聘广告没走正常程序”，但笔者认为学院党委大可不必这么紧张，事实也证明，这种风格的招聘广告深受公众好评。不然，谁知道“兴义民族师范学院”是个什么鬼！

至于走红的原因，笔者认为主要有以下几个这方面：

1. 内容实诚。一就是一，二就是二，“学校很一般”“人才引进政策待遇一般”......不作虚无缥缈的承诺，不画难以吃到的“大饼”，让人感觉诚意满满。

2. 文风地气。纵观整篇文字，文风轻快、接地气，没有故作高深的词汇，也没有艰涩难懂的专业术语，“年龄不超过45岁（最多46，不能再加了）”“工作压力不大，没有科研要求，申不申请项目发不发文章全凭您心意”“......搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一”等词句读起来让人会心一笑，心情舒畅。

3. 自信满满。“不是数字序列高校”“交通暂时不高速”等体现了发布者不回避问题，敢于揭短的底气和自信。就如中国经济网的评论一样：与其自我美颜不如开诚布公！

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最后，这则新闻也令人深思，给人启示。

从表面上看，职场失信问题亟待解决。解决这个难题需要政府重拳整治，行业制度规范，也需要企业自律。

从深层次问题上看，需要进一步解放思想。说到底还是政府机关的作风、文风、会风死气陈陈，脱离人民群众的实际需要。在移动互联网时代，政府机关的作风、文风、会风也该改一改了！