9月，暑假刚过，互联网校招就迅速启动了，一二线公司像阿里、美团、小米在9月和10月为了抢优秀生源，扎堆进行校招；
11月初，嗖！的这一波大厂校招就已经快结束了。普通IT公司的秋招也已经开始。
然而，前不久还有同学向小拿反应，自己仍旧没有拿到offer，心急如焚！
冷静！同学们！
小拿和你们一样也在时刻关注校招这妖孽的一举一动，坐好小板凳，听小拿给你分析分析今年的互联网校招又有哪些耐人寻味的现象！
年薪30W起，去大厂做技术，真好
一线公司薪资涨幅出人意料，今日头条领衔校招榜，几家欢喜几家愁
某排名前10的985高校计算机院研究生几乎所有OFFER的年薪都超过了30万，也就是20K*15个月，平均值秒杀所有其它校招专业，包括前几年排名第一的金融专业。
其中给钱最多的是今日头条，阿里、百度、美团、拼多多等一众老牌的或新兴的互联网公司也紧紧跟随，相比去年，硬生生把薪资提高了将近50%。
校招拿到了OFFER的同学都在暗爽，还有些OFFER收割机在考虑是要30万的还是35W的。没拿到一线OFFER的同学机会就不多了，找个没人的地方摸眼泪。
当然，最郁闷的人不是今年校报的同学，而是去年和前年毕业的学长，都是去了好公司，多工作了一两年，工资却比校招的师弟师姐还要低。明年肯定有一波离职潮，不跳无心工作哈。
内推变普招
在这场抢人大战里，很多公司为了抢人，内推生生变成了正常招聘。
同学直说伤不起，校招内推本来是给牛人准备的，要么是拿到很多奖、要么发了好的论文或者有过好的实习经历。很多公司内推没通过就没有机会参加普通校招流程了。
可是今年为了抢人，内推门槛下降，俨然把6月份的内推变了正常校招。
因为校招名额是固定的，内推招的人多，校招招的人就少。所以不少同学为了名额，哪怕拼着不能参加校招，也要跟一群牛人拼内推。
事实证明，拼内推这种去年非常不赞成的现象今年却是正确的。
一群觉得自己不够内推资格，认真准备校招的同学发现有些职位招聘名额很少，因为内推招满了，真心觉得：
你的职业规划是什么
小小问题问住了一大批人
二面或者三面，面试官会随意的问些问题，“你的职业规划是什么”这个小问题反而很多同学回答不出来，因为职业的发展没有过了解。
有的同学会回答以后想做个架构师，那面试官知道你大概是想走技术路线。如果你的回答是技术总监或者CTO，那么表明你想通过技术往管理路线走。两者都是可以的，但是面试官会有相应的考察和记录。
然而，一部分同学脑袋一片空白，“架构师”是什么，“CTO”又是什么，你们在说什么。。
别小瞧测试岗啊喂！
互联网一个比较出名的特点是加班，特别是开发岗：
女人当男人用，男人当牲口用。
一些女同学咨询问，我不想做开发，不想天天掉头发，要进互联网还能做什么。程序员鼓励师？
最近听到一个案例，某985的计算机专业女同学，到了校招也没怎么准备，放弃了开发岗，直接面的测试开发职位，也顺利拿到了OFFER。
这个事要两面看，一方面测试岗校招要求总体比开发低，一二线工资却不比开发工程师低多少，加上投递这个职位的整体学历并不高，985的金字招牌也起了很大作用。另一方面，测试岗很大程度上有上限，就是容易作一些重复的测试，上升瓶颈较高。过上3到5年，通常不如开发岗走的顺畅。
所以像校招这么重要的人生节点，一时图方便，可能要用很多年来挽救。
TMD不是脏话啊！
因为公司业务需要，我们经常去学校宣讲。发现很多大一、大二的计算机相关专业同学甚至不知道 BAT、TMD是什么意思。觉得TMD应该是脏话的缩写，你知道吗？要想把自己变成圈内人，还是要了解圈里的著名品牌。
算法工程师，牛逼
要说今年校招平均工资最高的职位，非算法工程师莫属，月薪少说也20k起。这个职位的确对技术和算法要求较高。但是其实这个职位风险也大。
真正的算法工程师就是通过算法作推荐系统、目标预测或者是商业模型分析。算法可能会的人很多，但是找到一个能提高数据的模型却很难。有的研究一年变换三四种模型，最终还得不到好的结论。
公司一般是要讲成果的，如果没有产出，那奖金和涨薪水就不要提了，甚至还会下调工资让你转开发岗，而作算法研究的时候，项目能力却没有提升，转岗就意味着打到更低的起点去拼。
别扯了，我还是想进大厂！
相信有不少同学在心里或多或少的安慰过自己：
没事，进不了一二线，普通公司也未必不是个好去处。
前面说了一线的月薪从12K到20K+，普通IT公司的薪资往往在5K-10K，两者从校招的差距就已经相当明显，工作后技术环境的不一样，差距会越来越大。
每年都有学习或者科研排在前面的同学找工作却很不顺利，别人手里握着好几个OFFER的时候，自己两手空空。
但是不要放弃，很多公司还有补招的机会，不要放弃任何能冲击一二线公司的机会，毕竟拼一下（可能是一年），是完全不一样的收入和工作经历(•̀ᴗ•́)و
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