选择一个企业一定要详细考察，慎重选择，如果一不小心选择了一个不正规的私营小企业，那可以说是万劫不复，想哭都来不及，耽误自己的前程不说，甚至会背负各种骂名。
选择企业一定要详细了解社会对它的评价，虽然有些评价可能会有失偏颇，但总体还是可信的，说明的是社会对它的认知；详细了解它的文化，文化是一个企业所有员工的价值观，一个没有企业文化的企业是走不远的，文化不是打在墙上的几句标语，而是真正反映在它的员工的言行举止中；详细了解它的公司制度以及办事流程，如果连基本制度都不健全，拿什么来管理员工，如果办事流程不顺畅，处处让办事的人和客户为难，那肯定业务不会有好的发展；详细了解它的业务水平，业务水平反映在方方面面，不仅仅是业务部门谈业务水平，每一个部门都有相应的工作，都要有相应的业务水平；详细了解它的工资制度以及福利保障，如果一个企业连员工的基本工资都发不了，这样的企业能有什么未来，这样的企业会有几个员工愿意真心实意留下来干活，如果一个企业连员工的基本福利保障都没有，谁会来保障企业的未来；详细考察员工的基本素质，不管任何事情都是推三阻四推诿拖拉，在这种环境中也是很难生存；详细了解公司的人事关系，很多的私营小企业人事关系复杂，如果根本不是以做事为主，就是喜欢到处打听小道消息，对人说三道四、指指点点、横加干涉、无端指责、无理取闹，那这种是非之地一定要远离；详细了解公司战略规划以及其可行性，公司的战略规划就是企业的方向，如果企业连方向都没有，怎么会走远，或者有的企业倒是有战略规划，但是其战略规划根本经不住推敲，有的战略规划是异想天开，根本不符合市场实际，有的是南辕北辙搞不清自己在干什么。
以上的几点只是一部分，当然刚接触一个企业就想很详细的了解也不容易，那么就需要我们有见微知著的本领，通过一些小事来了解企业，不要小看工作中的一些小事，恰恰是这些小事最能反映出事情的本质，比方说员工的办事效率，仔细观察一下企业的员工都在干什么，如果大家坐在办公室里就是聊天，没有一点紧张工作的氛围，那么这企业多半也是回光返照热闹几天；如果员工办事拖拉推诿，这样企业一样没有前途，员工连做什么事情都不清楚，没有一点职业素养，那么这样的企业会有什么前途；如果是生产工厂还可以看看生产现场，是不是干净整齐，是不是操作规范，细微之处就可以看到企业的管理水平。
还有一点选择志同道合或者专业水平接近的人工作非常重要，首先是志同道合，大家想的是同一件事，有什么困难大家都可以一起担，让人感觉始终是一个团队在作战，如果大家貌合神离，那么办事就是处处掣肘，总是有人在给你拆台，永远无法真正干成一件事情，当然在这个过程中公司起着很重要的作用，公司能不能凝聚人心，考验的是公司的综合管理水平；其次是专业水平接近，只有专业水平接近，大家做事才能相互理解，省去沟通的大量时间，如果专业水平相去甚远，那么别人永远不能理解你在做什么，即使是真正好的创意，别人会认为是疯子，这就是专业水平相差太远的问题，最主要的是如果公司的核心领导层专业水平太低，那是真正头疼，不沟通工作无法继续，如果沟通吧可以说是对牛弹琴，说来说去说不通，把人搞得筋疲力尽，到最后无法沟通，公司部沟通会存在什么问题，到处都是信息孤岛，各自为政，永远没有统一的方案，最后只能把企业拖死。
我还是那句话，跳槽有风险，择业需谨慎。如果跳槽一定要听听家人朋友的意见，他们肯定是不会害自己的，有时他们可能会对企业的事不太懂，但是一定要认真听听他们的意见，如果当时不听他们的意见，反过头来后悔的是自己。不听老人言，吃亏在眼前。人总是摸爬滚打失败过很多次后才懂得这些道理，但是有时真的是迟了。不能心浮气躁，一定要慎重慎重再慎重，对于大多数人来说还是稳定比较重要，如果真正是能折腾，那也要折腾的有价值，就要做有意义的事情。
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