2021-11-30

    1.什么是目标感

    2.目标感是基于目标,给出解决方案的能力。

    3.目标感的句子：我们又一个目标要完成，对此我有一个方案。

沟通中的目标感：

无论在员工培训，还是汇报工作中，我们经常会有一个表决心，立目标的经历。我们今年必须完成全年任务，我们团队一定要怎样怎样。很多时候我们会被这所谓的目标口号所带偏离。当我们为员工制订了一个目标时，往往忽略了完成目标的方案，例如，我们今年一定要做到300万业绩！大家加油！有没有信心？底下一片人，就会喊，有信心！但是是真的有信心么？是真的可以完成吗？是真的发自内心的声音么？也不尽然，就如文中所说，没有计划的制定目标，是没有价值的，换句话说，是没有底气的。能不能完成，也是一个未知数。如果在目标制定后，有一整套，深思熟虑的，组织架构 产品策划 销售数据等，做支撑。是不是可行度更高一些，有理有据的对目标进行分解，规划。让员工，领导对目标的落实认可度更好一些？

所以目标感不仅与形式。