明理

上午和进龙聊天，说到现在做职通车，已经不再说是去上市或者多大的抱负，而是老老实实服务每一个用户，认认真真赚每一分钱。进龙说，我们都抱有理想进入市场，最后都会妥协，我说，其实不是我们妥协，而是我们之前太理想化了，而现在我们看到的，才是这个世界本来的样子。我们不是妥协了，而是明理，懂得了这个世界运行的规则，然后学会生存。

很多时候都是这样，我们或许会抱怨别人不诚信，抱怨别人人格低下，但是每个人都非常渺小，我们无论怎么说怎么做，也不能改变什么，而事实是，这就是世界本来的样子。

今天本来是雅东离职的最后一天，不过昨天就已经走了，结果今天把秦桐也带走了，于是到现在，曾经那一圈人，全部都走了，一个都没留下。

在这间公司里，和一些人是说过真心话的，玉龙、雅东、成晨、笨笨、方媛、秦桐、王婷。当时的想法就是，做职通车是真的在创业，那么便需要大家也能够以创业的心态来相互协作，共同取得成绩，然后分享成果。但这些不过是一厢情愿罢了，如果能说这些话，也许只有玉龙可以，别人都不适合。明理之一就是，大多数人来这间公司，只是为了多赚一些薪水，和创业并没有多大的关系，你苦口婆心的在那里讲述创业，其实他们是完全听不进去的，表面上附和，内心早已去想昨晚看的新剧，今晚要吃的晚饭了。尤其是雅东，之前在一些产品问题上有过较大的争论，但是一直没有放弃，总是像对待孩子一样给他机会成长，但是结果呢，反被咬了几口。但其实，这些话就不应该对一个员工说，当你觉得一个员工偏离太多的时候，就应该直接让他走了。首先，如果是纯争论，员工没有资格和老板在思想问题上争论，其次，不应该把苦口婆心，把犯错的机会浪费在普通员工身上，应该把这些时间精力给那些更值得拥有的员工，最后，成为漩涡的中心就是需要无论何时何地，都要把握控制权，要掌控整件事情而不是被掌控。

在一家公司，做老大的就是做老大的，和普通员工不一样，谁是合伙人，谁是主管，谁是潜力员工，谁又是普通员工，这些都是不一样的，一旦混为一谈，肯定就是傻逼了。明理就是，你以为众生平等，但其实真理就是不平等，平等就是用来哗众取宠的说辞，人与人不一样，不是什么话都能对别人讲，不是什么事都能对别人做。

在雅东身上的另一个问题就是，做事情还是拖延。关于雅东的问题，之前一直都有意识到，但始终没有能够对其做出判断，甚至在今年5月份还给自己定了个截止日期，需要对雅东取舍做出判断，后来由于其态度转变，又把这个时间线拖延了，所以才有了今天被动的局面。关于拖延的问题一直存在，之前会想其实自己已经很努力了，把大部分时间都用在了工作上，为什么还会说拖延。但其实慢慢意识到，即使每天花18个小时用在工作上，效率的差距还是会有几倍甚至几十倍的悬殊，这和物理时间并不成正比。就好像我们在学习英语听力时，往往前面会说一大堆废话，最后来一个however，而这才是重点，但是我们却会被前面的内容所迷惑。我们把时间大量花在前面的铺垫上，真正重点的东西却没有推进，这才是最大的问题。而往往前面的时间是后面核心重点的几倍甚至几十倍，专注于解决核心问题，排除干扰，才会显著提升效率，才会真正不拖延。就像雅东的问题，其实核心问题就是离开，但是这个铺垫却做了6个月甚至10个月，太久了，这就是非常严重的拖延。

千万不能在自我的状态里陶醉，之前去杭州团建的时候，玉龙说如果杭州搞不好，不知道你们有没有脸回上海，反正我是没脸回去的。其实就是典型的自我陶醉了，别人并不是把这当作是创业，只是当作一份被搞的离开上海的工作。最后的结果是，不管杭州有没有搞好，个人还是要该干嘛干嘛的。明理就是，你离不开所有人，你需要所有人来帮你，但是你只有一个你。

忽然听到秦桐要离职还是有点闪失的，实在是太突然了而没想到，主要是两方面。一是和员工还是有情感的，秦桐身上确实有这样那样的问题，但是同事的时间也还算久，说离开还是有些遗憾。另一方面是担心石印，害怕因为秦桐的离职导致石印这边又有变动。明理就是，关心别人是很奢侈的行为，只应该给身边值得信任的人，而不是所有人。你以为你关心别人，但其实别人并不在乎，也不会关心你的利益。个人的离职是轻松的，但是对于创业团队而言，带来的损失远超过个人的成本。之前项目经理的集体离职，导致花了一个月的时间用来招募培养项目助理，耽误了宝贵的建造TS团队的时间。笨笨和成晨的离职，又花了一个月的时间来组建新的开发团队，成本损失又是十几万。而这些，在个人离职的时候，并不会去在乎。清楚的记得，俞静拿到离职证明那一刻的兴奋，立刻拉起行李箱飞奔离开了公司，楷希索要离职证明时恶心的言语，在拿到离职证明时三点多就悠然离开了公司，没打一声招呼，而就在半个月前，还在信誓旦旦说希望能够把业绩做起来。其实，这就是这些人骨子里的脾性，该如何给他们信任呢，真的给了他们信任，结局又是会多么惨淡呢。而和员工的情感同样是奢侈的产品，同样只应该给身边值得信任的人，而不是所有人。和员工有情感，和员工好面子，其实都不应该。忘记了自己的目标是什么，是赚钱，是公司能发展，如果别人都不在乎这个目标，那为什么要给予信任，又为什么给面子，有情感。大家在一起共事，不是喝酒聊天交朋友，而是彼此协作共同收获，那大家的目标就必须得一致，不然则只能强制。

由此，再明理就是，如果事情已经发生了，就应该接受他，然后去想办法解决问题，解决的过程就是自己成长的过程。无论你担心不担心，事情该来的总会来，该发生的总会发生，对过去的患得患失，抱怨，并不会带来任何帮助。能做的就是立刻着手去解决问题，是解决问题会让自己成长，而不是抱怨。

这个社会就是这样，人性就是这样，趋势就是这样，明理，不是让自己更消沉，而是让自己更清晰，对未来的路径更清晰，对世事的处理更成熟，不断成长，坚持不懈，最终必有回报！