劳动标准是指劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形势所作出的统一规定。
她以涉及劳动领域的自然科学，社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。
用人单位劳动标准的作用。
将适用于用人单位的国家地方是行业强制性标准具体化，明确企业适用的推荐性标准内容和范围，避免违反法律。
规范各项作业的流程与标准，提高工作效率。
规范劳动关系双方的行为，营造良好而又顺利不工作环境和秩序。
科学管理，提高管理者的管理水平，管理方法及技巧。
人性化管理，增强员工的忠诚度，提高员工的工作积极性。
综合经济效益评价的一般方法。
打分排队法。
综合指数法。
功效系数法。
用人单位制定劳动标准的方式。
一集体合同。
二劳动规章制度。
三劳动合同样本。
用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度
一内容合法
二结构完整，应有法则。
三，规定全面，不仅有关于日常管理方面的规定，还包括录用员工和辞退员工的规定。
劳动标准是指劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形势所作出的统一规定。 她以涉及劳动领...
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本文标题：劳协（一）
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