我们通常都会羡慕那些在行业里高高在上的意见领袖，Ta们就是我们俗称的高手。对标高手，向高手们学习，是快速提升自己的有效方式。可是究竟要和那些高手们学习什么呢？学习他们的成功吗？
但是成功显然是不能复制的，我们需要看到他们成功背后要用到的技巧。就是他们做了什么，才会导致现在的成功。
可是技巧总是有局限性的，是和实际所遇到的处境紧密相关的，不同的情况会用到不同的技巧。所以还需要进一步的学习，技巧背后的方法，也就是当时困难的处境下，他们到底如何一步一步的解决了问题。
但是以上这些说白了还都是属于方法论的范畴，但是统领方法论的呢，还是世界观的存在。也就是说，那些领域内的高手，都对自己领域内的问题有独到的见解，就需要我们还要去学习方法背后的认知。
这样看下来，我们学习高手的时候，就要由浅入深的心去学习他们的技巧，然后学习技巧背后的方法，然后还要学习方法背后的认知。
黄金圈
这就是著名的what——how——why的黄金行为圈。
在《伟大领袖如何激励行动》的TED演讲中，西蒙斯涅克提出了他总结出来那些leader，特别是伟大领袖是如何去做事情的。
他们通常对自己做的事情富有激情，因为他们行动之前总会先想到为什么要做，然后是如何做，最后才是要做什么。
这种行为模式不但让自己对自己的工作充满激情，更会引导自己周围的小伙伴一起热火朝天。
然鹅回想一下自己一天的开始，通常都是“我今天需要完成什么任务？”甚至都没有多想一步“我该如何又快又好的做完今天的任务呢？”
简单的转变一下思考的方式，做事情的效果就会很不一样。所以做一个高效学习者，需要不止于“what”和“how”，而要多问几句“why”!
网友评论