【D】【I】【S】【C】凡事都有四种解决方案！DISC的研究方法都有科学模型。
每个人的行为都有他的倾向性，正因为有倾向性，才值得被研究。DISC研究的是人行为风格的倾向性，如果我可以知道你的倾向性，我就可以提前预设你的行为，就可以提前来干涉和影响结果。
普通的管理者大都是事情发生之后才开始绩效奖励惩罚，而优秀的管理者可以由提前的预设来影响结果。DISC使用的模型是坐标轴的二分法。
让我们可以更加客观和全面的工具模型。DISC的两个坐标轴，一个呢，是关注人关注事；一个呢是直接间接。
关注人关注事，整个团队多元化，既关注人又关注事
直接间接，决定效果的不是我们喜欢和习惯的说话方式，而是对方接受的方式。
所以我们使用DISC的时候需要从他人的角度出发，根据关注人还是关注事，直接还是间接，我们把人的行为方式分为四种，DISC
D(Dominance)特质关注事，比较直接，使用D特质会使你目标明确，反应迅速
I(Influence)特质关注人，比较直接，使用I特质会让你热爱交际，变得幽默风趣，
S(Steadness)特质关注人，比较间接，使用S特质会让你喜好和平，甚至因此愿意去迁就别人
C(Compliance)特质关注事，比较间接，使用C特质会让你讲究条理，追求卓越
听完李海峰老师的课，我能反思自己在生活中存在的问题，还有改进的地方。说话和为人处事并没有按对方接受的方式，而是按自己认为是正确的方式。虽然自己认为自己是对的，有理，这样做起来很有底气，但是人际关系变差，有没有更好的办法，既能做好事情又可以让人机关系变好。肯定是有的，但是自己并没有这样去做，是值得改进的。
对于自己不喜欢的人的处理方式，我可以指出一类人出来。为人强势，喜欢出头也喜欢占便宜，但是不会多做不属于他们的事情，没有牺牲精神。事情都是别人做的，但是有利益的好事却是他们的，并且还很喜欢当大哥大大姐大的那种。这种人优点是为人比较圆滑，和异性关系好过同性，说话不会难听，不会轻易与他人关系不好。但是这种人有一个缺点就是喜欢捏软柿子。
还有一类人，也不是很喜欢，就是喜欢把自己的观点强加在他人身上。最起码的尊重吧没有。优点也有，热心，爱做好事，对于她自己认为自己是非常好心地善良的人，but也不知道怎么说。运用DISC的话也不知道怎么去评判这类人。
希望后续的学习，再接再厉，能够熟练的使用DISC，有效的处理人际关系中遇到的问题。不求最好，但求更好。
感谢猫叔给的“剽悍江湖访学计划”，感谢小凡督促！谢谢！
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