确切的说今天第二次的学习是听书，樊登读书。上午才听了樊登老师讲《跃迁》，其中有2个点深深触动我。第一个建立你的连接性。现在高手读书，都不是自己埋头苦读，一本一本啃。而是集中找到这个主题阅读的关键点，快速入门。然后拿着这20%的知识量，去跟别人交流，换取对方的知识板块。多找几个人，累积起来你就能获得比自己一个人读多得多的价值。同一本书，每个人关注的点和看书角度是不一样的。建立读书小组、读书分享会，就是个很不错的方法。第二个破局思维。其实跟《能力陷阱》重新定义你的工作说的是一个东西，能力陷阱，一个人做自己擅长的事，会上瘾。舍不得放掉这种短期快感，久而久之你就无能力选择其他。职场上的舒适区，就是这种情况。不错的公司、不错的待遇、还不错的同事，看似稳定而安全。可是过了35岁，你再出去在人才市场上竞争力只会越来越弱。因为你在本职工作，做的更多的是重复擅长的某类工作而已。一个30岁的跟一个35岁的，在能力上又能差到哪里去。眼前的糖果会迷失你的双眼，要勇敢行动先增加新角色再减少旧工作，冲破粉红泡沫。
《能力陷阱》从三个方面给大家支招，怎么破局。
第一个，就是重新定义你的工作。用破局的思维，跳出能力陷阱。去成为桥梁型的领导者、提升自己的影响力、打造个人领袖气质，找到更多可能发展的方向且行动。
第二个，重建人际网络。主动成为人际网络的枢纽、展示自我、花点钱在外部的活动上、建立兴趣团体，主动出击而不是被动等待。培养一个有联系性的大脑，随时思考可以把谁介绍给谁。
第三个，改变做事方法。这里有个真实性陷阱，到底是坚持真实还是随机应变。很长一段时间，我都陷入了真实性陷阱。认为做自己才是最好的活法，不要去社交、不要去维护领导关系、不化妆。真相就是不想改变自己而已！要想改变也很简单，先从他人身上学习，像艺术家一样抄袭。装作自己是这样的人，有一天你就会成为这样的人。装着装着，你就成了。
好书值得反复看，这本书看两遍远远不够。月初给自己2020确立的关键词是改变，今年在看书的时候，就看到更多的关于改变的话题。改变你的思维、改变你的视角、改变你的行动，改变才能发生更多的可能。樊登老师说你的思维无法解决你的问题，改变是从外而内发生的。回想自己这一个月的改变，确实是先有行动后有改变。几十年的一种思维，一本书的时间就发生了彻底的转变。以前一直认为，改变是从内而外，得先脑子里有改变才会反应在外部行为表现。如果思维原地打转没有新鲜能量输入，或者更多正确科学的认知输入，你的内在会有变化吗？如果你都不知道人类都能登上月球，你会有要去月球旅行的计划吗？不到一年的时间，对变化的认知完全反转。不管三七二十一，做了再说再看再总结。
最后，本书副标题，改变从外而内是刚需。
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