HR=human resource=人力资源=人资
管理公司的人事问题，例如办入职、办离职、发通知

我遇到过的恶心HR，就是你工资不管要的多低，他都会再压你，压一次你同意后，他还要再压，比如你工资要8000，他说他那边评定的是7000（你要是要3000，他就会说他那边评定的是2000，恶心x1），如果你同意了他们给的工资；他就会说单休可以不（恶心x2），如果你说可以；他们就会说社保公积金按照1000的基数交，且是最低比例（假如你工资8000，恶心x3）,如果你还是同意；他就会说他还要考虑下，你等通知（恶心x4）

上面这种HR是在玩弄求职者，你不缺人就不要招聘；不打算录用请不要挑衅和玩弄；求职者和你无冤无仇为什么要针对他们，是为了从求职者身上找存在感吗，这样的HR他背后的公司和他的人品大概也一样

还有一种情况，不算很严重，就是HR会问你手上的offer情况，我做过实验，等你说完offer的薪资后，hr会说出他那边评的薪资，其实就比你刚说的offer薪资多200块左右，因为他说这个数字时语速比较慢，明显是临时乱编的，还精确到十元了...

反转

一些大公司就很好，听声音就能感到HR脾气很好，不会过问手上offer情况，只是问下期望薪资，然后回个电话说薪资是多少（一般就是期望薪资，不会扣的，本来期望工资就是小虾米了）