工作中被PUA可能是职场中很常见的一种现象了。
在我以前工作过的公司，领导就经常pua员工，试图让每一个人都能像第一名那样卓越不凡成绩斐然。但据我观察下来，事实总是事与愿违，绝大多数人的业绩即使经历苦口婆心孜孜不倦的培养依然不温不火，甚至有少数人的业绩总是捉襟见肘即使在市场环境不错的时候。
我们最常见的方法就是用别人和自己做比较，即你跟销冠一样都是人，为什么别人能做到而你做不到？在这样深入灵魂的拷问之下，除过感受到作为人的耻辱之外就是一种巨大的决心和力量，不能侮辱人，最起码不能侮辱自己。
这样的灵魂拷问过后 ，一般会有一段时间的精神力量大爆发的阶段，伴随着知耻后勇一雪前耻的决心浩浩荡荡的开始投入工作，暗暗发誓也要作为一个人。然而，这种力量持续不了多久便会偃旗息鼓回归平常，因为他最终会发现，咬牙切齿忍辱负重的努力依然无法改变业绩榜上的数字，那么一定有其他的原因。
后来，他仔细观察深入分析，终于找到了事情的真正原因。可能是客户分配上，可能是积累的时间长，可能是情商高，可能是销售技巧好，可能是勤奋，可能是运气好等等。造成这种局面的原因一定是多方面的，而不是简单的一句同样是人你也能做到销冠那样的业绩，这样说的领导肯定是粗糙的无知的愚蠢的不值得追随的，但很显然，那些所谓的领导为了某种隐秘的目的他们依然要这样说，即使他们知道自己在对员工进行pua，是的，pua是一种职场驭人管理之书，曾经如此疯狂备受追捧。
一个人不知道自己是谁的时候，就会借助于别人对自己的评价去认识自己，而一旦通过别人来认识自己，那么就很容易被人精神控制。而一旦被别人精神控制，那么何谈独立人格自由思想，几乎就会成为别人手中的提线木偶。
前几天我们公司老板在群里发通知说有的人出现一句话日报，用一种敷衍的态度去应付工作，督促各主管进行监督管理，同时自己也会进行巡查。老板并没有点名去直接说是谁，而我所谓的我的领导便自以为是的说他感觉说的是我，第一次我说绝对说的不是我，我觉得我个人日报写的还可以。第二天聊什么事情的死后又说到这件事情非得说他感觉说的就是我，我当时几乎想要怼回去，但是转念一想，何不成全他作为领导的权力作为呢？于是就说，那即使我喽。
我这种无所谓的态度似乎让他没有想到，就像你准备了很大的力量想要发起进攻，结果一拳打在棉花上。他顿时显得沮丧失落，有点不知所措。让一个做了充分准备的拳击手无拳可达无异于取消参赛资格，这意味着他所有的准备努力都失去意义，很显然，很少有人能面对没有意义，特别是对于自己极度看重的事情。
加缪的《局外人》里面有一句台词说“你难道想让我的生活失去意义吗”。人不光是动物性的人，还是意义的动物，没有了意义就容易走向自我毁灭。
如果有人pua你，最好的办法就是表面接受内心拒绝，耳朵听着，心里不在乎，即你说的都对，但是我知道什么是对。我要让你的口舌之快失去意义，让你一拳打到棉花上，不让你找到着力点，如此一来，既维护了领导的尊严，也保护了自己的能量，何乐不为呢？
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