"您好，是孙经理吗？"我礼貌的问到
"我们在智联招聘上沟通过，关于HRBP这个岗位，有几个问题想请教您，方便吗？"
"你说吧"对方不耐烦的敷衍
"请问这个岗位是新增岗位还是替补岗位"我压着火气
"不是新增也不是替补，就是需要这个岗位"
我语塞，但继续礼貌的问到"目前人力资源部的架构如何"
"五个人，我来了公司后就裁剩五个人，我觉得都没用，我只看业绩"对方的语气更不耐烦了
"贵公司目前的年度离职率……"还没等我说完，对方抢到"没有离职率，我只看业绩"
"谢谢您接听电话"我挂断了电话
看了这家公司的介绍，虽然还不错，但是经过这么一轮的电话沟通，不尊重人，更不懂人力资源管理的重要性，甚至认为是没用的部门，这样的企业，无法体现自己的价值，不去也罢。
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