1、职业规划不应该是个点，而是一个面
2、简历：主动寻找机会，主动维护简历，是职业规划的目标
3、第一个3年职业规划
（1）、对上管理能力：管理老大期望
（2）、工作能力：规划、执行、输出
（3）、沟通能力：使用好各个沟通表达工具（projiect）
（4）、对下领导能力：管理好下属工作以及定向沟通
（5）、口才表达能力：抓住机会和场合进行逻辑和系统表达
（6）、自我管理能力：GTD
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职业信条：
1，清晰的目标与树形逻辑
2，每日一图，每日一邮
3，让老板做选择题
4，使命必达：目标+deadline
5，顶层设计，规范建设
6，决策：上司。规划：自己。执行：下级。
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我一直以模型构建为荣，以沟通协作作为优势，在过去的能力上沉睡
并且以为“把用户价值作为信仰”就是埋头贴近用户这种朴素的调研方式
却忽视了，通过数据对用户关注的重要价值和意义
做模型的鄙视做数据的，实在短视
从此，关心用户数据+对未知问题的调研与解决
从之前的专业解决方案方向走出来，面向复杂多维问题的解决分析能力
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