制定现实具体的目标,会让员工觉得有奔头,有了目标后自己慢慢去完成,就会发现离完成目标的距离越来越近,就会更有士气,所以目标要合理,目标太高,完成的进度越慢,就会打击员工气势,合理目标可以引导人进步。
最近喊着读书的口号,却以忙为借口没有去读书。 问:“读书的时间哪去了?” 答:“不是时间的问题,只要读,时间会有的...
制定现实具体的目标,会让员工觉得有奔头,有了目标后自己慢慢去完成,就会发现离完成目标的距离越来越近,就会更有士气...
坚持分享第290天 2018.6.25 台湾的焦点大咖林鸿茂先生给我们分享了一个关于自己女儿的故事 林...
1.13目标要现实具体 目标是团队共同努力的目标,有了目标行动才能统一。同样目标是随时变化调整的,并非一成不变...
以前,我的计划表是:多阅读、简书更新、开始运营小红书、练清晨瑜伽、学习摄影,买一台相机。 这样的目标是非常的笼统没...
目标的实现是诸多因素形成的,我们在建立目标时,要让员工参与其中,让员工感受到主人翁的意识。总体目标的实现是...
1,设定长远的目标; 有了长远的目标,就有了做事的方向 才能做出正确的选择。 2,目标要明确具体, 目标要具体,能...
很多关于目标制定的书籍、文章都有提到,目标制定要具体,大目标要拆成小目标。但是怎样才是具体的呢?怎样拆解目标呢? ...
1 目标要具体,不可笼统。夸奖孩子或者赞扬别人同理:要具体! 2 不要让自己太轻松,目标要跳一跳才够得着才好(最近...
企业目标可以分为方向性目标、过程性目标和理性清晰的具体目标。 制定目标时要遵循SMART模式,S指具体明确,M指可...
本文标题:目标要具体
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