昨天出门做了一个职业生涯规划。
做完这个规划，收获了不少，但是并不高兴。老师讲的确实好，我并没有打断她。下午回来就继续工作，也没有继续想这些事情。
晚上拿出笔记复盘的时候，按照老师的主线开始整理。这个时候也把自己的思路也重新整理了一下，发现老师所解决的，确实是我提出的问题，然而并不高兴什么呢？因为我可能心存幻想，让老师鼓励我辞职，告诉我外面的世界天大地大，你做现在的工作屈才了…………
可是，大多数时候，怀才不遇都是自己的白日梦。
你想在一家公司实现自己的个人追求，前提是公司有能力去满足你的个人诉求，无利可图的公司十个人职业发展的绊脚石，应该尽快离开。
如果你想离开一家公司绝对不能是“老子不开心要跳槽”这种情绪化的想法。要对自己的处境进行分析，这里有三个结论，如果全都满足你可以马上离开。
1.个人不被领导赏识。
2.公司无法满足个人的诉求。
3.公司有严重的经营问题。
这三个条件作为跳槽时候的分析依据，一定要认真思考，我推荐大家依照“一票认怂”的原则来决定自己是否要跳槽。也就是说这三个原则，有一个不成立，这份工所就还是值得考虑的。事实是大多数的工作只成立三个条件中的两个。
我好好分析之后，我并没有三个条件都满足。
我想，给我做规划的老师可能没有这三个结论作为评判依据，但是他应该认为我的工作不可能是那种非辞职不可的工作，所以给我缕清了我现在的工作应该怎么做，才能做得更好。自己应该发展自己的那些能力，当这份工作做得很好之后，这个行业已经做了很多年了，那个时候转变行业并不是非常明智，所以建议继续深耕。
我提出了几个未来的职业“愿望”，老师用自己的分析给与了否定，认为现阶段想这些并不能给我带来好的收益。
当然，这三个“愿望”一看就是充满野心的，老师也为了我的野心，设置了一条高规格的职业路线，要付出很多，确实很难，所以需要从现在就开始行动，而且是高效率，重投入的行动。
这次职业生涯规划，确实有点泼冷水的感觉，浇灭了很多热情，但是冷水也让人更加清醒：目标是一步步走到的，站在原地幻想，是不可能达到的；想快速达到目标，靠走是不行的，需要跑，快跑。
110米拦的冠军没有走着到达终点的，要到达终点，面对困难就要快速精准的完成跨越。
终于冷静下来了。
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