现在的很多单位和个人，喜欢看表面现象或者别人处理涉及自己的结果，来给别人评价和贴标签，这样很不妥。有的被打上了懒和不善于学习的标签，有的被打上脾气古怪不合群的标签……等等，安排工作受到排挤，一边凉晒，不干事还和别人取一样的报酬，他高兴了。努力干活的泄气了，在反问凭什么自己要多干。单位或者一个群体就产生了歪曲的价值观。
也许是人的本性，愉快人生的本质一定程度上自己经过努力有意义的事，获得社会的认可。当然，善于肯定别人的人，自身就是快乐的，因为他善于发现了别人的价值，欣赏他人的存在，他收获得的也是最多的。所以，我们既要努力做好自己，又要去学会去欣赏别人，去善待每一个人，共同营造向上向善的氛围。
从工作角度来看，从事人事工作的，平时应该多深入职工中间，发现每个职工的特长和短板。人事调整时，提出合理化的建议，用人用长处，便能发挥每个人的优点。人事工作不是简单的业务工作，评判的标准不能看这人是否合群，是否好相处，是否勤快等，要从肯定每个人能力的角度出发，而是把什么人放在什么岗位相对最适宜的事，关键是调动人的积极性为单位服务。让个人在单位找到价值和位置。
从家庭生活方面看，清官难断家务事本质就在家庭成员之间缺乏应有彼此认可与包容。很多人总喜欢拿自己配偶与别人的相比较，常责备自己的配偶比别人赚的少，不够体贴，而不是心平气和的去交流，去互相帮助，去肯定对方，实现自己想要的结果。很多大家说的有道理，自己配偶不是用来比较，而是用来欣赏的，因为他的好坏是你的高度和格局决定的。甚至有的人，责备自己父母没给自己留够财富，没让自己当上官二代、富二代等，这是很没有骨气的，对父母应该是感恩养育，财富应该自己创造，父母的就是父母的，给不给是他的权利而不是他的义务，只要自己肯定和感恩父母生活才会其乐融融。说到底，家庭成员之间互相认可是良好家风的基本要素。
从社交方面看，人与人之间不可能一辈子相守，不同工作地区，不同工作部门，牢记闲谈莫论他人非，世界没有不透风的墙，有些话除非你没说。所以日常交往应多看别人的长处，去肯定和发现，这样互相配合就会默契。今天网络社交热火朝天的，但是基本原理没有逃出礼尚往来的定律。很多身边人，在讨论为什么自己发的抖音，没人看和点赞，自己的直播人那么少，姑且不谈你发了多少个视频，开了多少场直播，就谈你看了别人多少次，肯定别人了了么，你获得别人认可了么，一切都是相互的，有成就别人的思想，别人自然会来成就自己。有一个友人说得好，你想要别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。
每个社会人都应该遵循人际交往的基本准则，抓牢每个人都需要被认可这个基本道理，你想别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。
每个人都需要获得认可
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