培养信任的策略，你不能不懂

《美中育人》挑战赛38：

昨天的文章写了，培养信任的原理就是绕开障碍物。

今天我来写写建立培养用户信任的策略：

信任的程度关系：弱关系、中关系、强关系，之前的文章有写过，主要是六度分割法和150定律。

培养信任的模式：

人是分层级的。我们处于什么层级并不重要，重要的是我们要知道我们上面有个层级，下面还有个层级。

这个层级的概念不是收入，也不是地位的层级。我们以他不懂微信，这个维度来说，我们比很多老板，亿万富豪的层级还要高。

因为他们不懂，如果我们懂微信结合一个新的行业，他们就要跟我们学习。当我们能够向别人输出价值，输送能量，为别人赋能的时候，我们的层级就要比他们高一点。

如果我们互相碰撞，水平差不多，比如我们都在《美中育人》群里，那就是属于平级。如果我们不断地吸收别人的价值和赋能，比如我们经常听课的老师，他们就比我们是上一个层级。

培养信任的模式：向上培养、平行培养、向下培养。

我们以《美中育人》训练营来说，我们就是平行培养。所以要在群里多互动，不互动，不贡献价值，那就没办法培养信任。

如果你根本不在朋友圈，不在群里贡献价值，那你就没有朋友。如果每个人在一个群里贡献一个点，几百个人就吸收了几百个点。

我们今天处在一个最好的时代，不管天涯海角，世界各地，都能在一个群里互相学习；

也处在一个最坏的时代，当我们经过一年的不断碰撞，不断学习，把我们的主业结合微信，用好元瑞老师的这个专栏以后，我们会发现，我们的同行虽然跟我们处在同一个时代，已经被我们甩得很远很远了。

我们也完成了朋友圈的更换，就算我们还跟以前的朋友一起吃吃喝喝，但是关于事业，关于谈人生，基本上已经找不到共同话题了。如果你已经走上了这个层级，那么恭喜你，你已经走向不断向上的层级。

层级是有动态的，今天可能我们处于平行阶段，明天可能处于向上阶段，但是向上来看平行，又是向下。因为向上的上面还有上，向下的下面还有下。所以培养信任，是一个动态的过程。

微信的本质就是社交，媒体，信任。社交就是互动，互动的目标就是信任。建立培养用户信任最大的策略就是贡献价值。贡献的价值最少要包含：

1、你的主业，你卖产品或者服务，你能给顾客提供什么价值，占40%就可以了，不能是广告，广告占里面10%左右。也就是每天最多刷一条广告就够了。

2、你的核心价值观，这是非常重要的。这部分占40%。这是你与你的用户，你的朋友同频的核心。如果你没有核心价值观，你就没办法把你的思想植入到顾客的心里。

3、你自己创造的理论或者核心价值观，也就是其他一些正能量的价值观占20%，包括自己的生活方式，记得不要抱怨，不要负能量。抱怨的人生是最没有意思的人生。

最后一个培养信任的策略是降低风险，可以采取成交之前的减少动作，小金额，客户见证等。为什么要客户见证，就是要降低客户的风险，他要通过别人使用结果来增加对我们的信任。

比如钱海事业的投资，八千块钱而已，但是可以一年免费拿货，终身免费学习。每台机子开机有奖励，稍微勤快点的人，一个月就可以拿回成本，剩下的都是赚到，没有任何风险。而且还有九大收入十大好处，可以秒杀各种同行，各种微商和直销。现在每个进来的朋友都很快成交，签合同一起做代理了。

明天我们继续来写使用微信来培养客户信任的方法。如果你对没有风险的钱海事业感兴趣，可以扫我。如果你想要进来《美中育人》群学习实践，也可以扫我。

培养信任的策略，你不能不懂