TF CoP（Community of Practice）是TF社群，是一个帮助TF成长的平台。如何才能让TF CoP真正可以帮助TF呢？
首先是定位。我认为TF CoP有三个角色。1，家。希望每个TF在这里都有家的感觉，在这里边体会到互相支持和帮助。2，学校。希望每个人都可以在这里边学习新的技能，应对工作和生活中的挑战。3，娘家。做大家的坚强后盾。大家在遇到困难的时候，可以把问题带到这里，我们一起共同向上级反映，共同思考解决的方法。总之，我们和大家在一起！我的这段讲话大家非常的动容，情不自禁地鼓掌。看得出，大家也很希望找到一个可以依靠的组织。
关于TF CoP的活动计划
第一阶段。4周。互相认识。让大家互相认识，互相支持，互相分享好的经验。建立共享的渠道和平台，这是最快的传播知识的途径。这件事比较容易起步，也容易见效。然后通过建立感谢墙强化大家的联系。建立团队工作的思维方式，团结才有力量。要想收获，请先贡献！鼓励大家贡献！在此过程中，寻找那些最有激情的小伙伴一起加入，我，希望至少找到我为然后和我一起推进。
第二阶段。根据各自团队的最大挑战，讨论出解决方案和行动计划。使用5WHY（五个为什么）的方法找出根本原因，然后再头脑风暴出解决方案。不在于解决方案多么好，而是找出适合大家马上可以执行的行动。在这一阶段，引导大家深度思考问题和解决方案。介绍敏捷的背后思维模式，PDCA，关键不在于找到最好的方案，在于尽快找到一个方案，行动，然后不断改进它！
第三阶段。计划实施。在实施过程中，根据出现的问题实时的导入一些培训课程。比如说如何说服别人，如何高效地开会，如何进行改进？在此阶段，可以采用支持，发展和欣赏的方法，鼓励大家不断行动。
第四阶段。培养长期思考和全局思维的能力，做事要有长期的规划。打造TF CoP平台的长期发展和存在使命。讨论团队的愿景使命和价值观。找寻核心团队的伙伴。
TF CoP愿景
通过建立T F圈，建立一个互相支持的TF社群，践行敏捷团队的理念，学习，实践，改进，提升自己的各项能力，然后把它应用到自己的团队，工作和生活中。
以解决TF遇到的问题为目标，以学习为基本方式，把TF CoP社群打造成一个自组织学习型组织。
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