这个富二代是我的老板！
刚才听同事小窗说今天那个年薪将近百万的销售辞职了。
那个同事工作能力应该是有的，脾气比较火爆，刚来的时候，工作热情非常大，会对公司一些跟她相关或者不想关的也都提一些意见和建议。毕竟从大公司高薪挖来的，大家对她的建议也是比较接受的。但是有的时候，因为提了没有按照她说的去做，渐渐的对同事也颇有微词。基本上本部的一些同事都害怕跟她接触。莫名其妙有时候一些人不知道何故就惹上她了，慢慢的，大家对她也敬而远之了。可是，她不知道，提的那些意见，不是总部同事不支持，而是老板不支持啊！总部的汇报对象是老板啊！
基本商业逻辑不遵守，再牛的销售也百搭
作为一个销售，底薪拿着比总部同事高四到五倍的工资，大家对她寄予厚望，期待她的到来，能扭转乾坤。很遗憾，她提的那些建议，其实都是我们业内常见的，因为大平台过来的，可能资源多一些，但是基本的操作手法还是那些。可是，这些我们都提了上千次的了，因为她的到来，老板比之前可能略微有些进步，但是，仍然毫无改观。入职半年，做了一单销售，还抵不上她半年的工资。这能怨她吗？虽然她人缘不好，但是这个事情，只能说如果老板不按照正常的商业逻辑来做，只想用最少的力气，做最多的事情，一切走捷径，那么再牛的销售也拯救不了！
惩罚认真，奖励不足的绩效
去年年底发年终绩效的时候（平时工资扣除的20%），因为一些原因，给我们这个业务单元打了66分，大家的工资都要打折扣。这位姐，火速给老板电话，语气相当不客气。老板毫不犹豫的给她100%发放，或许出于留住人才的需要。结果总部平时干活的同事的工资却要打折，经过HR的几经沟通，才得以发放完全。此事，让总部的同事心寒不已。能力强，拿高薪无可厚非，但是业绩没完成的销售拿着高薪，后面支持甚至一些业绩好的销售都被打折，这只能说老板为了挽留她而出的昏招了。他以为全公司的人不知道，实际上，只有他自己知道我们不知道！
疫情期间，别的公司都在抵抗疫情发起线上业务，我们在所有的会议上反复提起，老板不屑一顾。反复的让我们做人群定位，场景描述，产品创新，足足十稿之久，还未定文。可见，老板的耐心真的不是一般人可以抵达。我们崩溃了，但是还是处在敢怒不敢言中，这位姐直接就说了，我不会创新，想不起来，就这样吧！
这位姐辞职了，辞去了不用坐班，没有考核的销售高薪工作。我想，她可能是真的有点理想，不愿意这样折腾下去了吧！
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