真正拉开你和同学之间差距的不是找工作专业对口，而是能在每次行动前做出更好的选择。并且，销售也不是真的一点门槛没有，随便一个人都能做好的工作。
昨天下午出去办事，都已经快到三点钟了，一位滴滴师傅趁着红灯吃了几口泡面，大概怕泡面气味收到差评，又赶忙封了碗口。为了打消他的顾虑，我问他是在吃午饭吗？“是的，还没来得及吃午饭”他说。于是，便一路聊了下去。
他三十一二岁的样子，个子不高，皮肤微黑。这两天比较冷，他穿了羽绒服，从后面看，头发和胡须有几天没有打理了。我问他开滴滴之前做什么工作的？他说之前做销售，但是底薪低，提成不高，加上自己不太爱说话，业绩也不好。后来就买了辆车跑滴滴，收入马马虎虎，跑了两年下来也够够的了。
我又问收入大概多少呢？他说自己做的不好，一个月也就六千左右，而他认识的人就有八九千的。工作时间长，把自己都捆在车上了。他一般从早上7点开到晚上7点，现在在考虑换个工作，又不知道做什么。接下来可能还是去做销售，因为相对自由点，也不需要打卡。
最后他也发现，自己既不知道什么才是适合自己的工作，也不知道自己还能找到什么样的工作。其实，这样想法的人很多。
相对其他岗位，销售给人的印象就是门槛低，只要你有销售能力，其他的都是“英雄不问出处”。也有许多屌丝通过销售逆袭成金牌销售的案例，但从销售员的庞大基数来说真正做得好的销售也是凤毛麟角。
要做好销售你要具备高情商和良好的沟通能力，当然找对行业也很重要。
有个姑娘，大专学的制药，她毕业先后在两家大型的药企工作过三年多。但是两家的领导和同事都不喜欢她。领导不喜欢她，因为她工作能力不够，公司也安排了老员工带她，但是她不擅长独立思考，进步非常慢，遇到问题了一点思路也没有就问，问得多了别人就烦了。而同事不喜欢她是感觉她说话抓不住重点，说话经常跑题，也没有界限感，不管什么谁的工作她都要插上一嘴，发表点意见。
她内心非常敏感，领导一批平她，她就难受好几天。别人出去玩，或者上班点外卖没叫她，有时聚餐刻意不带她，这让她觉得很委屈。她来咨询的时候，状态很不好，因为感觉这个环境太压抑了。其实，她和很善于和人打交道，以前实习时去小区卖理疗仪，嘴很甜，大爷大妈的非常喜欢她，都愿意听她介绍产品，在她这买产品。
当我们讨论到职业方向时，我问她不考虑做销售吗？她说考虑去试试，以前做销售没技术含量也没有面子，就想找办公室的工作，但是现在这样与其提心吊胆的上班，过了试用期也觉得工作环境太压抑。第二个月回访时她告诉在一家知名二手房平台上班了，感觉挺开心的，整个人的状态非常也变得积极向上。不久，她的发了一条朋友圈：“没有业绩就没有脸”，我想这回是放下面子放开干了。半年后，另外一家新创立的房企来挖人，她就跳槽过去带团队了，在这个行业她的发展得益于和谁都能搭上话，在别处的缺点此刻成了优势。
对于招聘单位来说，销售岗位也是大浪淘沙，能留下的都是有点本事的人。就像上面提到的二手房市场，也一直在不断淘汰一批又一批不能生存下去的中介。
当下，又到了毕业生找工作的时候，有很多毕业生纠结我该找什么样的工作才最适合我呢？也许你有某些突出的能力，让你有资本去挑选offer，但对那些专业没学好、又没有特长的同学来说，就觉得没有更好的选择，只有销售是对自己敞开大门的。可能他们对找工作的尝试做得太少了，更多的局限在了校招的现场，在这里各类线上、线下教育、儿童教育、电商火爆，需要大量的销售、客服、讲师等岗位。大约有四分之三的毕业生工作后都没有从事所学专业的工作，毕业后个人成长更多依赖你的自学能力。
专业不扎实、不准备从事或不知道能干什么的同学，要做的是创造出一些机会让自己选择。
你可以边尝试工作边进行选择，尝试着投感兴趣的岗位简历，尝试着去面试，尝试利用实习了解公司的组织结构、岗位内容，尝试写作、分享、社团的运营……当你深入去做了，你就会有更多的选择。这就是人生设计课的思想：当你没有去实践的时候，你不知道自己会遇到什么困难，而你在遇到具体问题时都面临着选择，一边尝试一边修正。这种小范围的试错建议你利用在学校期间的假期去完成，而你在尝试中学到的将会迭代到未来的选项中。
遇到问题时，多花一些时间摸清楚情况，找到尽可能多的选择，选择其中一个进行快速尝试，直找到你想要的结果，而探索本身就是设计人生的过程。
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