看了最新一期的《乘风破浪的姐姐》,毫不夸张地说这期内容过于真实。
姐姐们迎来首次公演舞台,30 位姐姐分成了 6 个团体,人数不同,风格不同。
这一期,让我觉得每个团体都像是一种职场缩影,假如你是职场人,会有种扑面而来的熟悉感。
❶、「初来乍到,将勤补拙的实习生」
队员:海陆、王智、王丽坤
初来乍到的实习生,一般在公司的存在感较弱,相对人微言轻一点,如果自身实力也不太够,又被分到了不擅长的部门,工作压力会大很多。
比如唱歌有点走调的海陆,一来就要挑战蔡健雅的《Beautiful Love》,难度不小,对此她只能将勤补拙,从前一晚就开始疯狂听歌练习。
到了现场也一直在努力练歌,学拍子、调整音准很认真,情绪偶尔有绷不住的时候,好在前辈们都比较帮她,愿意带她这个新人。
王智在初赛排名垫底,本身的武术功底也没得到评审的肯定,挫败感自然是有的。
她就像第一天来公司报道的实习生,生怕拿不到实习评语,希望有不错的前辈可以提携一下。
相比之下,王丽坤更是音乐小白,虽然有舞蹈基础,但选歌占位的时候,也有逼别人让位给自己的嫌疑,就像第一天来就触碰公司红线的新人,落人话柄。
❷、「新人团队,和谐共处」
队员:沈梦辰、金晨、郁可唯、张含韵、李斯丹妮、王霏霏、孟佳
这歌团队气氛最好,每个人各司其职,团队容易磨合。
她们很像是公司里的新人团队,大家年纪相差不大,不存在代沟,沟通起来不费力,同时大家都是明白人,知道团队相处的边界在哪里,不太会去碰触底线。
从细节来看,张含韵平常不能应付来的场合,这次表现出了一定的情商。
她在为自己争取歌词分配的时候是这么说的,“这一部分的声线比较适合我,当然也适合可唯,但是我认为可唯唱开场的话,更能撑起气势”。
这确实是个很得体的说法,既表明了自己的态度,让大家知道她想唱那一段,暗示的夸了郁可唯,让郁可唯心情放松。
在团队中有眼色会说话还是很重要的,人贵在知晓凡事都有边界线。
而团队有一个好氛围尤为重要,好氛围更能激发人的创造力,真是一个真理。
❸、「成熟团队,理智清楚」
队员:钟丽缇、郑希怡、黄龄、白冰、蓝盈莹
这一组可以说是随堂测试成绩最好的,她们每个人都有很强的自知之明,不会冒然去争抢,非常理智。
职场人都明白的道理,任何公司都有一个最厉害的团队,分工明确,每个人都在自己位置上发挥出了最大作用,最终让整个团队变得优秀。
钟丽缇在里面资历最老,她的包容度和接受度非常高;郑希怡和白冰属于在团队中懂得降低个人野心的那类人,不会刻意去争取自己完成不了的任务,会根据自己的能力去选择任务。
黄龄和蓝盈莹年纪小,但是明白道理,她们在分配歌词的时候,完全是按照能力去分的,比如最出彩的高音分给了黄龄而不是钟丽缇,原因是只有黄龄能完美驾驭这种缥缈的高音,歌曲完成度才会高。
每个人各司其职,后面的工作就很好开展了。当大家还在纠结 vocal 的时候,她们在短时间内排练出简单的舞蹈,放在职场中就是 KPI 完成 100%+ 的团队,成绩相当不错。
这时候不得不感叹,少说多做的重要性,把自己摆在最合适的位置上才是最重要的,堪称团队协作完美。
❹、「王者带青铜,职场恒定规律」
队员:陈松伶、万茜、金莎、朱婧汐、海陆
陈松伶当过音乐剧女主角、开过演唱会;金莎和朱婧汐是歌手;万茜虽是演员但当年是以歌手身份出道的;五个人中只有海陆是小白。
其实这种团队在职场中也是很常见的,4 个不算差的职员带一个刚入职的小白,而在这种团队中,小白的能力并不会在短期内飞速提升。
因为有四个实力相差不算大的成员,她们能教给菜鸟成员的东西是有限的,并且四个人,总会下意识地去分担转移“教”的任务。
职场团队中常见的一幕是你教一点,她教一点,我再教一点,导致小白是学的知识碎片化。
还需要顾虑的一点是,4 个人的业务水平在达不到精英之前,还需要分一些精力给自己,要顾及自己的业务完成度,所以教别人就成了点到而止。
❺「妈妈式前辈伊能静 」
队员:伊能静、王丽坤、王智
伊能静是亲力亲为的公司前辈,因为经验足、亲和力又强,公司里带新人的工作一般都会交给她。
排练时从发音到嘴型,从唱腔到气口,她都事无巨细地传授给组员。
可以说,伊能静是那种会从日常工作到生活起居都为你操心的“妈妈式”前辈。
面对总说自己不行的新人,还会拿出领导该有的威严,同时说话分寸也拿捏得当。
❻、「掌握话语权的静Boss」
队员:宁静、阿朵、袁咏琳
因为在娱乐圈的资历较深,宁静上期一出来就“压轴”登场,同时还自带焦点,是大牌女明星无疑了~
她来到现场后,大家围过去频频鞠躬,一开口说话也绝不会冷场,好不好笑,其他人都得给个面子捧个场,像极了大家急于奉承的公司大Boss。
而日常也是被“众星捧月”,她直言不讳地吐槽衣服土,后来排练也没穿“队服”,想尝试跳舞又怕跳不好丢脸,有损领导威严~
不过,静Boss虽然高傲面冷,但很有团队意识,排练时没叫过苦,正式上台的时候还把队服换上了,也能认识到自己的不足之处。
这种大家都有脾气性格,却又都很成熟的团队,其实分歧并不会很多,关键时刻都很清醒,因为见的多了就知道会让步,明白合作共赢的道理。
❼「技术大拿,管理小白」
队员:张雨绮、黄圣依、张萌、刘芸、丁当、吴昕、许飞
技术拔尖的人不一定适合做管理,这一点在丁当身上展现得淋漓尽致。像极了职场中有实力但不服众的领导,说话做事没有威严,管理能力不够也罢,不敢得罪人。
丁当的性格不是特别适合当领导,因为她不够果敢决断,也就是说在某些时刻她会下意识去逃避问题,太柔了。
当一群有背景又有话题度的女明星汇集在她麾下,丁当无法控制住场面,每次都是欲说还休,丝毫看不出来她形容自己的那种“性格直接”。
和其他姐姐的性格差异,以及经验的不足,自然让她产生了挫败感。
对许多职场女性来说,步入结婚生子的年龄,职场上的发展可能会停滞,更有可能会倒退,心态也会发生变化。
像乘风破浪的姐姐们一样,我们女性在职场中也可以有无限的可能,也可以有千钧的重量。
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