公司发布内部招聘目的就俩：
一、为了更快的解决人员紧缺问题
二、同公司的人会更熟悉内部流程，易上手。
对，没错，我申请转岗了，但其中的曲折让我认识到了职场的心酸
2021年3月19日，向直属领导申请内部转岗，直属领导从不同意发脾气到百般刁难，让我不得不寻找经理帮忙。
3月19日下午直属领导同意面试新岗位，并签字，经理签字后，面试新岗位。
很幸运，面试通过。
没想到，接下来的直属领导的一系列骚操着实让人恶心。
人力找他确认具体转岗时间，暴脾气的把人力骂了一顿，我去找他确认，态度不好且脾气暴躁。
把其他同事叫会议室聊天谈话，让他们不要接我的工作，想通过同事之手在经理面前阻挠转岗。
明里打着我转岗的名义招聘新人，明知道新岗位给了到岗时间，却迟迟拖着不愿意放人，假慈悲。
为了转岗的事情，找厂长，找经理，不知道找了多少回，心情就像过山车一样跌宕起伏。
转岗流程提了，也沟通好了，工作带到4月底，可直属领导直接把流程给驳回来了？
折腾到上个周末，终于同意4月15日正式转岗。可今天转岗流程走到他那了，宁愿在那闲坐着也不给批流程，聊了好几次，回复就是不着急。
一个人在那叨叨：不会阻碍你高升。咋听咋嘲讽，开会当大家面嘲讽说我不适合新岗位。
我适不适合与你无关，这一切是一个领导所做的么？不自省下？
都说：留点脸面，日后好相见。
好的领导自然值得尊重，但现在的直属领导绝对是我职场生涯中见过的最无语的一个。
一个领导，格局小，小气也就罢了，特么不爱护犊子，不护犊子也就算了，不懂的拒绝别人，所有的软弱给了外部门，所有的心计给了本部门，自个天天搁哪唠八卦，闲的蛋疼，工作上没为员工谋便利，待遇上没为员工谋福利，天天像个监视狂，监视我们一举一动，专门用小本本记一些鸡毛蒜皮的事，然后利用权利报复，谁请婚假了，谁有事去医院了……
请半天假去医院，特么还要看预约号，你咋不上天呢，人与人之间的信任呢？
管理不到位，第一次人心惶惶，无人服他。
嗯，祝前程似锦。
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