一听入魂，用PR和STAR法则提炼故事。
STAR法则我们都不陌生，它是在面试中的一条黄金法则，是一个清晰、条理、有逻辑的讲故事模板。
STAR＝情境(situation)＋任务(task)＋行动(action)＋结果(result)，通常S+T=25-30% / A=50% / R=20-25%。
针对目标岗位，设计自己的成就故事，扩写成STAR模式，按照以下三个不同角度反复打磨：
·ST思考力：你是如何分析现状，制定计划；
·TA资源策略故事：你是如何分解任务，聚拢资源，制定战术的；
·AR行动故事：你如何推进知行，如何面对困难。合理运用STAR法则，不仅可以让你在面试过程中把话说明白，让HR迅速get到你所要表达的信息点，还能让你成为一个讲成就故事的高手，人群中的Super Star!
除了STAR法则之外，还有一个PR法则，它可以让你在更短的时间内被人记住，打造属于自己的职业标签。
PR=Problem（背景任务）+ Result（结果），50字以内就可以说完一个故事，简短有力，告诉别人你可以做到什么。
比如：
PR：我从0资源起步，拿下对手孵化的千万级项目，在6个月内带领百人团队实现项目验收，对比同类项目实现利润翻番、实施周期减半的成效。
ST：
在竞争对手孵化的千万级项目市场，赢得竞标并顺利实施项目
A:
1.复制某大公司经验，快速组队、搭平台。
2.协调领导获取关键授权，召集人手。
3.利用老关系快速协调人员到岗。
4.跨部门协调研发资源，短期突击。
5.全局把控项目进度，做好甲方沟通与管控。
R：
同比实现项目利润翻番、实施周期减半，并获甲方和集团极大认可。
按照这个结构，用PR和STAR法则提炼你的好故事。
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