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0811CC 森林疗养结合企业需求

从经营角度考虑，散客很难支撑起森林疗养基地，向团体客提供服务才有可能实现盈利。在众多团体客源中，企业员工绝对是个优质客源。过去我们关注员工心理健康，提出利用森林疗养来缓解员工身心压力，但是如果能够提高员工的能力和素质，似乎企业主更愿意买单。

拓展训练是提高个人能力和素质的有效途径，它以心理挑战为主要手段，以团队游戏为主要形式和载体，以促进身心健康、锻炼技能和完善人格为主要目标。在学院派看来，拓展训练与心理、体育、管理等多个科学交叉，和森林疗养有很多相似之处。实际上，在森林中进行的拓展训练，一直被认为是森林疗养的一种形式，不过拓展训练要比“森林疗法”成熟得多，形成时间也要更早一些。1995年左右，拓展训练理念被引入我国，目前在国内有很高的认知度。遗憾的是，现在很多机构的拓展训练科目陈旧单调，千篇一律，如果能够利用森林优势开发出更多训练科目，相信来访者的满意度会更高一些。

说起为企业员工提供森林疗养服务，我们的森林疗养师一直比较纠结。考虑到森林疗养师的服务能力和疗养质量，我们通常要求一名森林疗养师一次最多服务6-8个人。如果是40人的企业团队，至少需要5名森林疗养师，人力成本控制不住，报价就会居高不下，难以对企业产生吸引力。实际上，森林疗养应该有多种形式，森林中的心理咨询肯定是一对一的，而面向企业团队提供的森林疗养服务以拓展训练为主，疗养目标简单一致，所以没必要特别限定服务人数。

另外，光靠森林拓展训练是难以满足企业需求的。据调查，大约只有40%的员工愿意参加拓展训练，50%的员工喜欢偏静态的度假，剩余10%的员工没有特殊偏好。如果是企业团队，我们建议根据员工需求，制定偏动态的森林拓展训练和偏静态的传统森林疗养，供来访者自由选择。