文/春丽生涯
物竞天择，适者生存，优胜劣汰，既适用于丛林法则，也适用于职场选拔人才，选拔人才所依据的标准是什么呢？从HR的角度来看，选拔人才时重点会考虑候选人所应具备的岗位技能，管理能力以及人际敏感度，当然岗位不同，所重点关注的维度也是不一样的。
那么，到底什么是硬技能呢？第二章节也给我们做了非常详细的描述，概括来说，硬技能类似于岗位技能，是可以衡量的，比如要求一分钟打多少个字，制作一份制式技术标书需要2小时等等。
那么，如何去了解自己的能力区？如何了解自己所向往的这个岗位？又如何获悉这个岗位应当具备的能力有哪些呢？最后如何去争取到这样的工作机会呢？
新精英有数十种咨询工具，其中关于测评能力区有一个专门的工具叫做能力四象限，指根据自己擅长和喜欢的能力进行象限划分，然后将常用能力归类到各个象限中去，从而判断自己的能力分布。
除了这个工具外，我个人也特别推崇的另外两种方法：
001 查看行业内最好最大的公司，同类岗位的任职要求，这里的描述非常官方但是也非常客观；
002 找到这个行业内目标公司同岗位人员，直接进行沟通，充分了解该岗位的个性化要求。
最后有人可能会问，如何争取到工作机会呢？
001 如果是跨行又跨岗，请给足自己充分的准备时间，提前打磨岗位应具备的能力，因为企业更想要一个来了就能干活的人；
002 如果是同行又同岗，这个相对来说获取机会的渠道更简单直接，有两点非常重要：
①了解企业招聘渠道的优先顺序，内部推荐＞同业介绍＞网招/猎聘等，从优先级上来看，新岗位出来后首选是从内部进行解决；
②对于已经有了同行人脉圈的小伙伴，可以向同行打听该岗位所应具备的除岗位外是否有一些其他个性化的要求？对症下药，提前准备。
每个人都有迷茫的时刻，保持一种持续向上学习的心态、对自己的工作葆有一颗感恩之心，以未来目标指导自己现在的点滴行为，适时改变，增强内驱力:I do,I did,I done。
成为一个内心丰盈的女超人，是我努力的方向。
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