TogoCareer途鸽求职 

金三银四，又到了求职的高峰期，春招也进入白热化阶段。对于准备求职的人来说，写简历一定是头等大事，它是你进入心仪公司的敲门砖。

在与30多位大厂HR深度交流后，Togo君今天为你奉上写简历的相关干货内容。

简历，需要较真和死磕

众所周知，乔帮主并非一开始就创建苹果。当年他也跟你一样，是求职大军中的一员。后来，拍卖行RR Auction网站公开了这份乔布斯46年前写的简历，并公开拍卖。最终成交价为174757美元，折合人民币高达110万元左右。

但讲真，毕竟你不是乔帮主。如果你也这么写简历，很容易被HR暴打！

在乔帮主的这份简历中，你能发现Steve Jobs” 中的字母 “J” 没大写就算了，居然连应聘公司惠普的名字都写错了。最搞笑的是，日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神，在电话号码一栏写了 “无”。

当然，相较于乔帮主“随便写写”的态度，也有大佬在写简历这事上格外认真。

例如战国时期大诗人屈原，上来就用文言文完爆职场：“帝高阳之苗裔兮，朕皇考曰伯庸；摄提贞于孟陬兮，惟庚寅吾以降……纷吾既有此内美兮，又重之以修能；扈江离与辟芷兮，纫秋兰以为佩。”

达芬奇在450年前写的简历，就让他成功获得了米兰伯爵的垂青。当时他是一心要去米兰，这番认真在当时的简历上呈现的淋漓尽致：

感受一下中文版

达·芬奇求职信中文翻译 via知乎答主@warfalcon

话说回来，并非所有大佬的简历都是正确的示范。很多人都不太注重简历这件事，空凭所谓的“能力光环”就想在激烈的求职竞争中杀出重围，往往摔个鼻青脸肿。对于那些止步网申的求职者来说，问题就出在简历上。

简历中最常见的5大误区

那么，常见的简历误区有哪些呢？

Togo君在跟30位企业HR聊完后，他们列举出简历中最常见的5大误区：

◆简历表达过于空泛

很多人在简历中只写了岗位职责，并没有细致写自己具体做了什么工作。这点在应届生身上更明显，在写“项目经验”、“在校经历”时泛泛而谈，只写到“负责××工作”、“策划××活动”。仅有光鲜亮丽的项目名称，并不能体现出你的价值和能力。

◆能力描述过于废话

很多人的简历长篇累牍，乍看丰富无比，细看废话连篇。譬如“学习了…”、“增长了…”、“锻炼了…”。在简历中玩着非常低级的文字游戏，并没有说明自己具体做了什么、怎么做的、做出了成果。乍看是个经验丰富的老司机，实则没有任何可拿的出手的东西。

◆工作经历过于混乱

要不是简历有篇幅限制，很多人能把它写成一部自传。只要是干过的事情，都能往上去搬。但事实上，这种“眉毛胡子一把抓”式的简历，既让HR看不到简历中的重点和亮点内容，也体现出求职者自身的迷茫。

◆简历内容过于重复

对于这部分人，HR觉得他们就是行走的“复读机”。在每家公司的工作描述和工作内容，都是重复的，不仅看不到任何成长，也容易让人心态怠倦。你要知道，职场中薪资是跟工作年限有关的，可当你个人能力跟不上时，就无法给你自己要到适合的薪资。

◆简历排版过于花哨

很多人都想问HR一个问题：什么样的简历模板更容易让自己脱颖而出？在遭遇了形形色色简历轰炸了自己的审美观后，HR们只想说尽量让简历看起来清爽、逻辑清晰、排版整洁、重点突出。毕竟简历不是万花筒，没必要让它显示自己五彩缤纷的人生。

写出优秀简历的实用方法

那么，要怎样才能写出一份优秀的简历呢？

其实，想解决这个需求，就必须把握写简历的核心要义，即简历是为了回答一个终极问题——你能为公司提供什么价值？

写简历的方法，万变不离其宗，最重要的离不开亮点：写具体，写结果。

再具体，可以将它理解成“做了什么—怎么做的—结果如何”这个三段论。

HR需要看到你在这个岗位上具体做了哪些内容，积累到哪些经验，能够为公司带来什么价值。

举个例子，假如你是搬大象的员工，你会如何写工作经验？

第一种：在职期间，负责把大象搬进冰箱。

第二种：负责把大象搬进冰箱，最高纪录一天搬运30头大象，安全率99.9%。

是不是第二种写发更能让HR知道你的优势呢？

所以，在写简历时你要针对应聘岗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势。一个好的方法是多使用动词、量词和行业专有名词，把你的工作经验、项目经验结构化。

在这里，为大家推荐一个HR行业中备受推崇的方法：STAR法则。

Situation(情景)：我在什么样的情境下

Task（任务）：接受了什么任务

Action（行动）：做了什么事情

Result（结果）：得到了什么成果

例如，带领×人团队（S），接受×××项任务，通过××，调整××，策划××（A），最终提升了××（R）。

如果你觉得还是太麻烦，没关系，STAR原则还可以浓缩为这个结构：动词+工作内容+方法+结果。

另外，一定要提高简历与应聘岗位的匹配度。简历是用来找工作的，最大的功用是展示自己的优势，并力求能够和应聘岗位匹配，进入面试斩获offer。所以，如果你想用一张看似无比牛逼华丽的简历想打遍天下，恐怖会不太平顺。

文章的最后，为你奉上HR们给到的建议，即在写简历时不能犯的8个错误：

粗心错误； 简历有错字，不仅让雇主觉得你不认真，甚至会认为你是个不重视细节的人；

内容冗长； 应届毕业生，简历篇幅仅要1页就够了，有工作经验的，尽量控制在2~3页；

没有针对性；必须根据每个招聘公司及职位来个性化你的简历，和这个岗位无关的不要写；

内容不诚信；简历中谈及前份工作看起来可能触及机密的事项，过分邀功、夸大；

换工作太勤；通常来讲，换工作太勤是不到一年就离职一次；

重点没放在最前面； 人事经理可能只会花20秒扫一下你的简历，一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息；

太多无根据的自夸； 不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类，多用数据，例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。

过于死板；千万别让简历变成枯燥乏味的文件，在简历中要适度表现出自己在专业领域上的博学，但内容要能引起对方兴趣。

以上就是今天文章的所有内容。关于如何写简历，你有哪些不得不说的心得和技巧呢？

欢迎来评论区分享你的经验。最后，祝愿所有努力的人都能获得心仪的offer。