在软实力寒假班结课时,我站在讲台上,对全体小伙伴们临别赠言一句:跑到别人前面去,能多快就多快。
我不知道他们是否能领会这句话的意识。这里我也不想用俗套但经典的“狮子与羚羊”的故事来励志:每天早晨,非洲羚羊睁开眼睛,所想的第一件事就是,我必须要跑得过最快的狮子,否则,我就会被狮子吃掉。
而在同一时刻,狮子从睡梦中醒来,首先闪现在脑海的一个念头是:我必须跑得再快一些以追上更多的羚羊,要不然我就会被饿死。所以,不论你是羚羊还是狮子,每当太阳升起的时候,就要毫不迟疑地向前奔跑。
我知道大部分人是不会被这类故事激发起来的,因为他们既无法设身处地地认为自己是狮子,也无法设身处地地想象自己是羚羊。
但我想告诉你的是,这是真的。
今天一个创业者来跟我聊天,谈到他的一段失败的经历:2009年他曾创过一次业,结果失败了,因为他被他的团队开掉了。他的团队认为他的领导力不够,管理能力不过关,认为他限制了团队的发展,所以就集中起来开会,把他开掉了。
其实这种故事,在职业中层出不穷,我就听过很多。
而且我也知道一个道理:大家都以为只有老板能开掉员工,但其实员工也可能开掉老板——当他觉得老板能力不够的时候。
从这个层面来讲,不论是老板还是员工,他们每天所要做的事情是,让自己能力更强、更进步,不然就有被开掉的危险。
我们先讲,为什么你要跑得很快?
因为你的生命是有限的,从二十岁到六十岁,你能改变命运的时间屈指可数。
为什么你要跑得很快?
因为你父母的生命是有限的,你无所事事一天,你父母的痛苦就延长一天。“不要让自己成长的速度慢于父母衰老的速度”就是这个意思。
回到这个话题:你为什么要跑到别人前面去,能多快就多快?
因为你光跑是不够的,你要跑到前面去,才会有更多的机会。
我们都参加过跑步比赛,虽然大家都在跑,但只有跑在前面的人才会获奖,其他人只不过是在陪跑。
我想告诉你的是,在职场也一样。虽然每个人都在给公司做贡献,但公司会重用的人,就是跑在前面、比较凸出的那几个人。
不是你跑了,机会就是你的,而是你跑在前面,机会就是你的。去年我们软实力公司市场部,小湘每个月的业绩是最高的,平均每个月有10多万,但后来,慧子来了,欢欢来了,还有很多其他能干的新同事来了,她们的业绩每月都有20多万,还有30多万的。
那么,情况就会发生变化:如果我要选拔一个市场部主管,那基本就会用那个业绩最高的;如果我要选拔一个分公司经理,也基本是那个业绩最凸出的。
人生就是这样,光跑还不够,你必须是跑得最快的那个,你才会拥有更多机会。
也许你还在为自己的缓慢进步找借口:每天进步一点点就行了。其实在真实的社会,真实的职场上,这是不够的。企业之间的竞争,比的是速度;职场间的竞争,比的也是速度。
软实力全国的伙伴们,跑到别人前面去,能多快就多快!
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