善用DISC专业测评，精准提升

武侠+言情，是学生时代，最高频陪伴在侧的课外书，特别是武侠故事中的男主，个个都是传奇，总能有高人指点。例如金庸笔下，风清扬点拨令狐冲、张三丰点拨张无忌……然后武功精进一路开挂，所向披靡。不过真的只要高人指点定能打通任督二脉吗？

这里一定要说说金庸《射雕英雄传》中主角郭靖，可以说是金庸历部小说中最傻的男主。他资质愚钝，为人呆傻，江南七怪可谓费尽苦心，虽然七怪不是绝世高手，那起码也能比划一二吧，可是十几年过去了，郭靖还是武功废材。但“全真七子”之首马钰的出现，却引领郭靖练武之路突飞猛进，也正是马钰传授的全真教内功心法，为郭靖打下了扎实的内功基础，使他后来有机会学成降龙十八掌和九阴真经。

所以说，方法不对，努力白费。江南七怪就是把自己累死，也教不会郭靖，如果一直这样，也不会有后来江湖中人人敬重的“郭巨侠”了。

江南七怪 郭靖 全真七子之首

反观我们自己，在茫茫知识海洋中，无数个人、团队能力提升类的课程、书籍、经验，无论脑容量多大，一股脑往里塞，或者没有找到合适良方，不管是自学还是教别人，估计最后也会变成排泄物冲冲而去，花了精力、花了金钱、花了时间，却收效甚微，搞不好还会打击自信心，怀疑人生。（这里想起了曾经咆哮教娃无果的那些夜晚）

想改变这种局面吗？怎么改变？【精准】是关键。

如何精准呢？认识自己、认识他人就是切入口。

如何认识自己，认识他人？学习DISC就是一个优质切入口，而通过DISC专业测评则能有更专业的解读。

DISC专业测评报告是个人行为风格的使用说明书。

甄有才

你可能会问？为什么选择这个平台测试DISC？2500万人次的测评数据足以支持数字模型的建立，结果信效度也相对高。

一个不说可能不知道的信息，BESTdisc测评系统有两种报告，一种是娱乐版，一种是专业版。

测评有两个部分结果，一个是状态的报告，一个是面谈清单。

先说状态报告有三种，分别为自然状态、工作状态和压力状态

针对三种报告结果，可以在不同的需求时期应用，例如：

1、刚毕业大学生，未定编未定岗，想了解他/她未来的发展方向，可以重点看自然状态下的报告；

2、一个有工作经验的人，想了解他/她对自己工作的理解，此时可以重点看工作状态下的报告；

3、如果最近工作比较重，想了解伙伴压力情况，则可重点看压力状态的报告。

对于初学者还有一个秘籍：

1、看三表一致的情况，三表中都表现最高的那个特质，很可能就是他/她最突出的特质；

2、如果没有三表一致的，则两两对比分析，可能能看到不同情境下，调整比较大的特质；

3、加深分析自己，找到合适的节奏，积极改善人际关系。

再来说面谈清单，企业版可以用来自我教练，也可以和团队成员（或员工）进行深度会谈。

个人提升需要比较长期的练习，而关系的改变可以借助测评报告在短期内提升。

一个思考：关系好坏，和相处时间是正比吗？

不一定，只有真正适合的相处方式，才能促进关系。

又一个思考：什么方法都能促进关系吗？

不一定，还是要对症下药。甄有才测评中有一个合拍报告，可以作为有力参考，探索对方的独特性。

个人觉得这个是一定要注意的：那只是参考，并且并非一直用相同方式改善，因为在逐渐调整的过程中，每个人DISC在变化，自然合拍的程度在变化，需要改善的部分也在变化。

同时有一个提示，报告的解读还需要结合人岗匹配才更为专业。

一个观念：不用报告来找借口，更不要报告来责备人。因为DISC测评报告就像一份体检报告，它是在传达你可以从中间发现问题，找到需要提升的地方。