制定目标不应考虑合理性

通常来讲，一个不合理的目标被执行者所排斥，因为人、财、物、时间等资源要素不能总齐全，它往往难以实现；一个合理的目标被执行者所拥戴，因为人、财、物、时间等资源要素刚好符合现状，只要稍稍努力垫垫脚就能够得着，它往往距离目标成功只有一步之遥。这个现象说明了一个人性的问题，我们总倾向于捏软柿子，却避免碰硬骨头。

制定目标的依据

目标一定是不合理的。 ——陈春花

制定目标往往依据两个方面进行，一是根据趋势发展的必要性，二是根据自身资源拥有情况。根据趋势制定目标，往往就是不合理的，因为要达成这样的目标总要经历不少坎坷，甚至看起来很难实现；根据自身资源拥有情况进行制定目标，看起来貌似是合理的，实际上虽然容易达成，但是并没有质的进步。

“洞中三五日，世上已千年”特别适合当代社会的状态，如果制定目标的依据时，参考的是自身的资源而非发展的趋势，那么后果将会多么的凶险。顺势而为，我觉得“势”不应该表达的是外部的形势，而非内部的形势，在合适的时间，准确的抢位，才是最重要的事情，甚至是必要的事情。5G是趋势，是未来，这也是最近中国与美国以华为事件的代表性摩擦的根因。

如果制定目标不应考虑合理性，那么应该考虑的因素是什么呢？是必要性。

目标的真相

目标是完成任务的参照，其作用是给人以希望，产生牵引力，以下是目标的层级：

策略性目标，指明战略方向。

功能性目标，梳理战术决策。

操作性目标，明确战斗执行。

“天下大势，浩浩殇殇，顺之则昌，逆之则亡”，不管是什么目标都是以趋势为基础，操作性目标达成以后的趋势是完成功能性，功能性目标达成以后的趋势是完成策略性，策略性目标达成以后的趋势市场组织和个人踩上时代的鼓点。

如何应对不合理的目标

置身江湖，不可能不跟目标打交道，每个人都会遇到很多不合理的目标，出现不合理目标的第一件事情应该是承接目标，而非逃避，因为逃避不合理的目标就可能在逃避趋势。

还是陈春花的智慧，结合了我的理解。目标可以不合理，但行动要合理。目标依据的是外部的趋势，行动依据的是可利用的资源，不合理的目标往往是资源有限，因此在行动的过程当中一定会有诸多的障碍。

资源有限，效率优先。一方面尽可能的寻找资源并进行资源配置优化，另一方面需要寻找效率最高的执行者，将机会荣誉待遇向效率最高者倾斜，这样才是最大的公平，看似冷酷，实则顾全大体的唯一出路就在于此。