在一个集体里，各种情绪在呈现，我看到，听到，感受到。
一个成熟的集体，会有自己的生态体系，具有自我净化的能力。
然而，一个青涩的集体，需求和渴望会更多。
系统呈现的是一个个的可爱的灵魂：自我、个性、人人服务于我的意识、直接的表达。
我看到，青涩之下的冲突。
年轻的系统，自我净化的能力还没形成。这一点，在清晨冥想的声音里，听到了，如此的清晰。
感知到集体的情绪，感知到集体的语言，感知到集体的行为和思维，那我感知到的就是系统的现有模式。
此一刻，惊叹于自己感知着的正是4C的系统流程。
模式，通过情绪在提醒整个系统，也是在提醒我自己。
这里需要的是聆听，听到需求，给与认可，是吗？
那认可什么？是每个人的愿望，是初心，是感知到的对成功对未来的渴望。
可以认可的，还有对情绪的表达，是对冲突的看见，勇敢的面对，是团队发展的必然阶段。
在这一刻的这一个系统里，对于带领者，需要的是核心稳定，是从舞池到阳台的视角，是看到每一个心灵的渴望，看到人们的挣扎，看到苦与乐，看到一切。
我觉察到这个时间点上，需要的是释放，是表达，是互相的联结，互相的理解，谈话，对话。
我也感知到，需要的是对表达的尊重，是表达后的被听到，听到就是联结，听到每个人的内心的感受，听到情绪表达后的美好，冲突也是美好，看见就是美好。
行动才是最好的良药，立刻预约了团队的会议，在晚上，来一场聆听之夜的对话。
让一切该发生的发生吧，无所畏惧。
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