面试这么多轮，每一轮区别在哪，哪一轮最难，你应该如何应对呢？
今天就来跟你解密，不同轮面试官面试的侧重点
在往下讲之前，我要事先声明一下，这个全新的秘诀，只有6个字
它跟你在其它任何地方看到的，都会有显著的区别……
当你知道后，针对性准备，才能让你面试时有地放矢，稳操胜券……
首先，总经理面试和业务主管面试谁的面会更难呢？
54321给你思考一下的，把你的答案打在评论区
其实是主管面，为什么呢？
感觉应该是大老板才对呀，因为现实当中boss们都太忙了，给到他们复试的人群基本上是二选一，多不过是三选一
有的时候甚至只见一个人，而且就定下了
面试当中HR和业务主管已经帮他把过关了
所以他的面试过程当中，也不会有很多实操问题
接下来就跟你说，这个能帮你轻松搞定不同轮次面试的6字口诀
HR面，主管面，大boss面，它们分别关心的是你的昨天、今天和明天
那你又该怎么用这6字秘诀，去做准备，让你在面试时如鱼得水，轻松拿offer呢？
01 HR关心的是你的昨天
为什么你感觉每次跟HR面试，她们都像是在揭你老底，就是这个原因，所以……
当你面对HR时，你做第一件事情是把自己过去的工作经历做一个梳理
第一，找出最具有代表性的关键事例
第二，你负责比较大、比较复杂的项目，特别是很多人一起完成的事儿
第三，处理问题比较复杂，比较棘手的
以上这三类事情，你一定要提前梳理出来
面试的时候一定用得上，HR可以快速的把你的工作经验做一个简单匹配，帮你推入下一轮儿
职业规划找李爱达
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02 你的直属领导关心的是你的今天
你的直属领导就不一样，他关心的是你今天
就是现在这个活，你能不能干，实操作能力，究竟怎么样
这个活你愿不愿意干，个人的行事风格是怎样，能不能与团队融洽相处
如果是主管面试，你应该把侧重点放在你的问题处理能力上，除了过去经验总结之外
还有一个秘诀，就是把你过去的工作经验梳理成一个方法论
人人都在说方法论，到底什么是方法论，具有几个要素，晚点你来找我时，我告诉你
方法论这个东西，可是拿offer百试百灵的灵丹妙药，比如新媒体做内容，给你一个选题，你是怎么策划它成为一个爆款
你认为一个爆款内容，它的关键成功因素有哪些？
这些内容都是需要提前经过思考，根据自己过往的成功经历给总结出来的
你总结的方法越多，越能凸显你在这个岗位上的娴熟和厚度，也是潜移默化帮你谈到一个较高的薪水
03 大BOSS关心的是你的明天
明天就是指你的成长性，你适不适合培养，毕竟分管领导职责之一，是要负责人才梯队建设的
而培养一个得力的骨干，可是要花费很多时间精力心血去栽培，并且向他倾斜资源
关于成长性，他们会问你什么问题呢？
大佬出招幻化无形，往往三言两语，甚至拉家常时间就能把你看清，如果你不想让之前的面试成果前功尽弃
你一定要先准备好，这三方面的问题：
你对于行业的看法（特别是你的行业有转换时，如何更好的适应），对公司的了解，还有你的职业规划
大老板面试往往不会盛气凌人，甚至让你觉得非常亲切，在亲切交谈中探知你的真实想法，所以你不要紧张，更不要答非所问
怎么样？
昨天、今天、明天？这个方法， 是不是特别EASY呀
希望你把这个方法用起来，认真做面试准备，顺利拿下面试
如果你在实操中遇到什么问题，我们在后面的一对一指导环节，会具体探讨，共同打磨这个回答。
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