这本书的内容不多，所以两天时间足以将其阅读完。
想要赢在上班时就要掌握一定的技巧和执行力。
在今天我的感触有以下几点：
一、动机为善，则不会有私心——稻盛和夫
其实要将私心变成大义本就不是绝对的，因为你的私心不会完全消泯，但在保留一点本真的私心的情况下将其升华为大义，你就会拥有影响力。当你是站在企业或者公司的角度思考问题，去践行，不求太大的回报，现实反而会回赠你意想不到的收获。
二、话多的人不可能赢在上班时
这句话的意思其实很浅显易懂，就是你在跟别人的争论中赢得了谈话内容的胜利但是却失去了同事之间的认同感。这点我听的比较多，是飞霏总监在开会时候常常会提到的，她以客户为例，给我们反复提及，当然这在职场中也同样适用。
争论是一场必然会产生胜负的游戏，但不能逃避争论，而是促使对方从内心赞同自己的意见。
这里有一个非常高级的做法，就是利用对方的欲求，向自己想要的方向引导。
步骤如下：
1、激发负责人的自尊心
2、让对方保持优越感，心情愉悦继续交谈
3、借机为准备已久的道理添砖加瓦，把负责人带到自己的目标中来
这个做法我在阅读的过程中是深有感触，因为近期听到了一个类似的理论，本文的意思大抵是利用对方想要被夸赞的欲望，进而使得谈判或者谈话处于有利地位，从而扭转局面，还能收获好感。
毕竟每个人都是好为人师的。
三、信息是赢在上班时的武器
信息能力与政治能力紧密相关，我们不仅要学会掌握信息，还要会筛选信息，掌握有效信息。可以问自己：“公司的发展方向是什么”“公司整体有什么问题”“对自己部门而言什么最重要”
而要获取高价值信息的渠道就是找到与关键人物之间的联通性，利用公司内部存在的信息壁垒，在某个方面稀松平常的信息，到了别人那里说不定就是有价值的信息，为信息搭桥，传达给在这块信息具有决策意义的人，这个信息差，能够给我们带来双向互利，也就是对自己也有价值的信息。那么渐渐地，你也会成为公司中具备影响力的人。
四、远离闲话，不乱传话
坚持不参与公司小道消息的传播，也是一种姿态。偶尔在别人谈及这样的事情的时候，不可完全拒绝交流，但也不要太义正言辞，表面上轻言两句，实则处于中立的态度，就可以避免踩到公司人际关系的雷区，产生的作用就是可深化对人际关系的洞察，而不外传播。达到灵活运用这类消息的目的。
这个是不是很有趣呢？我觉得在实际工作中如若出现这种状况，不妨一试，锻炼自己的洞察力，也算是一种收获吧。
文中还有很多非常有趣而实用的理论，这里就不一一列举了。
今天收获颇丰，对职商的知识又有了深一步的了解，践行下去，才是将书籍中内容活学活用。
否则，读书视若未读。接下来在制定自己在工作中的规划时应该时刻保持警醒与反思的态度，才能够更好地进步。
晚安！
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