性格没有好坏与对错，外向型的性格未必就受欢迎，而内向型的人不代表就不吃香。公司真正要一个人，到最后看的还是这个人的能力、责任、担当等等多方面综合素质。
就拿我个人来说，性格算不上开朗，但也不是内向型，只能说偏向中性。从2009年大学毕业到现在，十年有余，一共有过三段工作经历。
第一段是校园招聘，是西安的一个制药厂，招聘的人当时看着我的简历说：“你得过奖学金？那应该学习能力强，就你了！”。没有让我天花乱坠地去表现自己，因为人家招的就是操作工，跟性格内向或者外向没有多大关系。
第二段是我辞职制药厂后，回到了自己的家乡陕北靖边，成为了一名乡村小学教师。当时面试的时候，是让我在讲台上给学校的领导试讲，初次走上讲台的我，要对着面试的学校领导讲课，紧张那是可想而知了。
出人意料的是，面试的人不但录用了我，还夸赞我的板书写的不错，也就是说我的字写的漂亮。我想之所以我能顺利地走上讲台，不是说性格决定的，而是因为我的用心，用心去准备，机会永远是给有准备的人。
再后来，就是我现在的单位化工厂的应聘，当时是几千人进行笔试，进入面试的只有二三百人，我也成为了其中的一员，然后面试还要刷掉一半人。我记得面试的时候，有十来个面试官，有个人就问我，能不能吃得下苦？我们招的是倒班操作工，要熬夜上夜班等等说了一大堆…我结合自己是本地人，自己自己的大学专业对口，自己自己来自农村等等，就事论事不夸大其词的讲清楚自己对这份工作的热爱，到后来也就自然而然的成功上岗了。
通过这些年的工作经历，我觉得一个人的上进心、责任心、担当、吃苦奉献精神等等才是一个单位所看重的，性格内向与外向并不能成为职业生涯的绊脚石，要说有影响，那也是一个人的综合素质，而并非单纯的性格内向与外向的问题。
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