一项干预措施的成败，取决于干预者的内在状态。 u理论 人的成长，大概就是这样， 心中埋个种子，你以为啥也没长，但其...[作者空间]

你还有大公司情结吗？还在期望公司能为你提供升迁阶梯吗？时代变了，还是学会向下发展-更专业或更精进，或者横向发展-跨...[作者空间]

• 成功地影响领导者来改变他们对关键事项的意见或决定 • 在内部被认为是知道如何定制信息传递到组织中不同层级的权威...[作者空间]

3.23-5.19魔鬼训练终于结束！基准/目标：通过高八讲师认证；资源：N多帮助过我的人，手机、电脑、猫王小王子，...[作者空间]

腾讯在2012年底启动了活水计划，希望建立通畅的内部人才流动市场机制，且形成一种文化，既帮助员工在公司内自由的寻找...[作者空间]

“ 导读：在这个信息爆炸的时代，一分钟产生的信息量超过了古时一千年，人们对知识匮乏的焦虑感不断增强。怕跟不上时代，...[作者空间]

如果培训和发展从业者想要维持他们的竞争优势，就不能够再忽略这个警钟。 展示新的新兴胜任力的价值现在已经很明显了。其...[作者空间]