之前介绍过自行构建的OTPI绩效模型，分为基于组织常态运行目标管理OT部分和基于创新的PI部分。二者的共同...[作者空间]

最近家中事务较多，所以分享的节奏慢了点。但是既然上次说了要分享组织层面的薪酬福利定位策略，那么就得言而有...[作者空间]

开篇首先感谢关注这一绩效与薪酬管理模型的朋友！由于时间有限，所以相关分享只会以纯粹的随笔形式行文。因此，文...[作者空间]

企业人力资源管理活动中，员工绩效管理与薪酬管理可以说一个硬币的两面，互为因果，相辅相成。员工与所服务企业之间建立劳...[作者空间]