企业分析 在培训体系的设计中，有的人倾向于设计流程、制度，有的人擅长以人，能力为提升点进行考量。这两种都没有错，可...[作者空间]

我们有时候会因为说话不圆滑，做事未能迎合部分人（上层）的口味，与同事相处不能玲珑剔透，巧妙应答被认为情商低。...[作者空间]

在企业内训中，我们经常因为讲师授课方式单一或专业术语太多，而难以理解消化，如何调动积极性，加深对课堂知识的理...[作者空间]

企业发展越大，越需要文化支撑，而文化从何而来？谁能体现这一文化？在实际工作中，我们往往采用发掘和培养内训师的...[作者空间]

很多HR反应公司一线员工流失率较大，尤其是新员工出现断层情况严重，没有新员工的不断补充加入，就像行军打仗没...[作者空间]