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导读：移动学习和游戏化作为在线培训的两大趋势，移动化专注渠道，游戏化关乎体验，二者都可辅助达成各类培训需求，创建高...[作者空间]
导读：培训要真正去贴近业务，去助推整个业务的发展，才能在企业中有地位，有价值。 王晓波 新安学院执行院长 本文根据...[作者空间]
导读：昨晚，2018年世界杯完美画上句号，在最后的决赛中，法国以4：2的绝对优势战胜了克罗地亚，是怎样的训练体系使...[作者空间]
导读：人生不会一路平坦，那些一帆风顺的人们其实都赢在了思维方式上。 来源丨网易公开课（ID：open163） 37...[作者空间]
培 你 说 说 牛人嘉宾在线直播 分享企业学习那些事 当当当~新一期“培你说说”又要和大家见面了！这次我们将聊聊近...[作者空间]
导读：环境中充满压力，过度解压会让人越来越脆弱，适应压力就是适应环境，要学会把扛压当作一种生存能力。 作者丨吴维库...[作者空间]
导读：主动汇报工作，有助于消除上下级之间因沟通不畅引起的误解，还能体现认真工作的职业态度，给领导留下好印象。既如此...[作者空间]
导读：不可否认的是，许多员工的工作是枯燥的、繁琐的、乏味的，难免会导致员工越来越多的产生倦怠感，对于企业而言，如何...[作者空间]
导读：企业培养什么样的人、愿意给什么样的人机会？更重要的一点是，这个人通过之前完成的任务、项目证明过自己，哪怕是“...[作者空间]
导读：后备人才梯队的建设已然成为快速发展中企业的重要人才战略之一，作为培训负责人，如何设计高效的人才梯队培养体系，...[作者空间]
导读：不努力工作的人，涨了工资他就会努力吗？其实，薪酬并不能解决激励问题，激励员工最重要是认可他们在工作中的价值。...[作者空间]
导读：有多少培训课听完后没多久，我们都还给了老师，导致许多培训都流于形式，而不能见到效果？人脑的记忆是有规律的，如...[作者空间]
导读：强者制定规则，弱者困守规则。职场如江湖，江湖有江湖的规矩，老板有老板的原则。有时候年轻也未必是种优势，如果不...[作者空间]
导读：在企业中，想成为领导认可的优秀人才是需要积攒人品的，要清楚地知道什么话该说，什么话不该说，什么事该多做，什么...[作者空间]
6月28日，《创新成长，知享未来——2018云学堂课程内容新品发布会》在北京成功举办。云学堂作为企业学习领域领先的...[作者空间]
导读：内化于心，才能外化于行——作为能量时代的培训工作者，我们只有形成“以化代训”的新思路，一切工作从“心”开始，...[作者空间]
导读：培训最理想的结果是与学员产生共鸣，激发出他们的学习热情和动力，恰恰这样的结果是很难达到的，然而仅凭4条线就能...[作者空间]
导读：积极持久的变化须自内而外，精品课程的设计开发同样遵循这个道理。 作者 | 田俊国 来源 | 老田培训讲坛 2...[作者空间]
导读：在经济飞速发展的今天，我们缺少的不是忙碌的工作，而是高质量产出的工作。 作者：张彭跃 来源：《人力资源》杂志...[作者空间]
