【会销卡模式】造就自己成就他人 人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。 ——歌德 吴...[作者空间]
公司永远跟着需求走，员工永远跟着团队走，客户永远跟着产品走，到底是舒马赫成就了法拉利，还是法拉利成就了舒马赫？到底...[作者空间]
团队做不大、员工成长不起来的5个原因： 1、不敢信任：怕员工干不好，怕员工有私心； 2、不敢授权：凡事亲力亲为，养...[作者空间]
如何带出狼性团队： 1.不是员工不给力，只是企业机制没有杀伤力。 2.不是员工没有激情，而是公司落后机制让员工变得...[作者空间]
1.为自己负责，就要对自己的时间负责。 2.有行动你的梦想才会生动. 3.相信，行动，感恩，坚持 4.最强的对手，...[作者空间]
警告！身为老板的你，看看你的企业是否存在以下问题？ √ 是不是企业越做越大，老板越做越累？ √ 是不是总经理做经理...[作者空间]
苏引华老师总裁商业思维课程招人思维： 一、招人现状 1、独生子女 2、文化程度高，见识多 3、选择多了，想去哪就去...[作者空间]
【优秀的人才离开，一般是三个原因】 看不到前景，没有挣到钱，没有成长。所以我们应从这三个上面解决： 1）产品力提升...[作者空间]
柳传志，张瑞敏都说过，没有永远成功的企业，只有时代的企业，任何一个企业都是时代的产物。 曾经诺基亚牛不牛？现在哪里...[作者空间]
【思路决定出路，这句口号常常听，常常喊，但是没用，因为有用的不是口号，而是：不一样的思路！】 如果你换个角度去观察...[作者空间]
团队思维解决的是如何分钱（分配机制）的问题（人，薪酬，考核，晋升，愿景，规则）； 客户思维解决的是如何收钱（营销模...[作者空间]
苏引华老师《总裁商业思维》经典语录： 1，没有永远（成功）的企业，只有时代的企业。 2，过了 10 年，为什么你没...[作者空间]
所有公司面临的员工无非三个问题.1.立场不够坚定.2.能力不行3.心态不好. 1.你是谁的人？为什么女人没有男人做...[作者空间]
在公司的发展及管理遇到了瓶颈的时候，麻老师邀约我四月参加重庆71期商业思维的课程，在看了课程内容后，如约来到...[作者空间]
企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。员工之所以不能像老板一样全力以赴、没日没夜的工作，主要的原因是他不是为自...[作者空间]
