今天，跟公司的领导进行了第一次谈话。领导是一位女士，披肩卷发，穿着比较正式的衬衣裙子。按照她的说法，她已经在保险行业，保险行业的这家公司十二年了，大学刚毕业就进来做业务员，从一开始的内勤转为现在的外勤主管，对保险行业深度认可，对本公司深度忠诚。
她，自称为事业型的女人。
问了我未来的规划和追求，问我有没有恋爱，问我想找一份工作还是追求一份事业。我说，没有恋爱，我自认为是事业型的女生，追求事业。
被否认了。
主管告诉我：她是一名事业型的女人，追求事业。在一个行业待了十几年，她追求的是事业。选择一个对的行业，选择一家对的公司，努力工作，升职加薪，这样就是事业型的女人吗？
百度告诉我，事业型的女人身上具备七大特征：
1.自信：不是张狂霸气，高呼女权至上。他们自信，但不是自大。
2.宽容：懂得尊重他人，能够理解包容。
3.十分柔情，十分坚韧：在柔情似水的外表下，有一颗十分坚强的心。
4.完美独立的自我：拥有完美独立的人格，经济&精神双重独立。
5.踏实，勤奋：即使只是一份工作，也会用对待事业的热枕来经营。
6.每天都在进步：不断充实自我，提升自我的知识和技能。
7.家庭事业两平衡：真真的“上得厅堂，下得厨房”
8.幽默：把快乐放在自己手里，不系在别人的言行上。
这几条是总结出来的事业型女人的特征，只能说事业型的女人具备了这几点特征，而不能说具备了这几点特征的就是事业型的女人。然而看了这么多，我脑子里第一个想到的是袁泉和孙俪。
其实按照公司的发展，女主管是我上级的上级的上级的上级的上级，按照辈分来算，这妥妥的远亲呐，但是员工想离职谈心的事儿还是她亲自做的。我并不认为这是错的，只是觉得手底下有员工，既然团队发展起来了那就应该有团队的样子，领导负责管理就好，像我这样的刚入职半个月的小新人谈心的小事儿，是不是有点小题大做了。团队发展讲究的难道不是“物尽其才人尽其能”？我不懂了@_@
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