我们每个人都需要从事一份工作，一方面是为了生存，另一方面是要体现自己的价值。
有个被人熟知的段子，是这么说的：
职场是一棵吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，全是笑脸；往左右看，全是耳目。
这至少说明，想要提拔，既不能被下边超过，又要防止中间的祸害，更要在上级面前呈现笑脸。
能提拔的，都是优秀中的优秀，这个优秀不只是能力，还有人脉、运气等等。
一、努力工作为了什么？
为什么要工作？很多人会回答：“为了赚取工资，更好地生活啊！”
对，也不全对。
如果是为了生活，那么我们赚取到工资已经能够维持日常生活了。职场中，有时候再高一级，实际上工资差不了多少。
那么多大富豪，他们赚的钱早就足够他们生活几辈子了，却还要继续努力。
这就不能再用工作是为了工资，来简单地解释了。
被称为日本经营之圣的稻盛和夫，极喜欢中国传统文化，他认为自己的成功，最大的依靠就是中国古代圣贤们提倡的正确的为人之道。
稻盛和夫对于为什么工作有过精彩描述：工作的意义在于提升心志，磨炼灵魂，塑造高尚的人格。
我们工作，就是不断加倍努力，不断超越自我，就是一场永不停止的修行，最终实现能力提升、人格完善。
这正契合古代圣贤们所提倡的“修身齐家治国平天下”，“修身齐家”是小我，就是提升人格；“治国平天下”是大我，上升到家国天下的高度。整句话不就是修炼自己，为家国奉献吗？
或许，这就是先贤们所说的天下大同吧！
二、提拔只能是极少数！
职场就是个金字塔型的，永远是底层的人最多，越往上人越少，到了顶尖的更是凤毛麟角。
我们都知道优秀的人才，才能被提拔。这个优秀，不仅仅是指工作能力，还要求有较强综合协调、文字写作、人际关系、专业技能等等。
过去经常说“没有功劳也有苦劳”，现在看着完全不对。
什么是苦劳？也就是辛辛苦苦的功劳，这一般人都能做到。比如一个车间里的熟练工人，工作起来就能轻车熟路、按部就班地按工序完成任务。
有苦劳吗？有，但只是辛辛苦苦按规矩、按流程，机械化、程序化地做事而已。
换个说法就是，这只是一道流程而已，假如有一天，一个机器能代替这个岗位，那么还有什么苦劳？说难听只是苦力而已。
这样怎么可能脱颖而出？
什么是优秀？能创造更多价值才算得上优秀。
一个企业有1000个人，都在努力苦干的话，怎么可能得到提拔？
如果能干2个人的活，可能得到的工资多一些。能干3个人、5个的活，可能提拔到一个小班组长。
但能创造20个人、30个人的价值，怎么可能不被提拔重用？
至于再往上，那就需要更多的诸如人脉、资源、机遇等等，才能经过层层筛选，最后杀出一条血路才实现的。
三、能坚持下来很重要。
在这个单位里，感觉总努力也不能提拔，看不到未来的希望。这会让很多人产生迷惘，到底还要不要坚持？有机会要不要跳槽？
得知道，是不是优秀？
如果不够优秀的话，在这里，干了几年了，有了一定资历，如果达不到足够优秀，却也能混个脸熟了，坚持下去、提升自己，才是正途。
这种情况下，假设跳槽去别处，那么只能是从新人做起，依然是做的苦劳，依然不会有大的起色。
这个时候，最好的选择，就是坚持下去。十年的时间不够，那就再坚持十年。
“人穷无非讨饭，不死总要出头。”哪怕不是足够优秀，坚持下去，也会有出头之日。
四、有了机会就要争取。
在同等条件下，谁的机遇更好，就更可能得到提拔。
1000个人做事，总会有成功的，成功的人就是英雄。
英雄不见得是最厉害的，但绝对是运气爆表的。
就像书中的主角，总是带着主角光环，绝处逢生、化险为夷。
这个运气从哪来？
也是从你的坚持和争取来的。
等着天上掉馅饼，那比中彩票的概率还小。
如果有了能提拔的资本，也就是工作工作能力、人脉关系、机遇运气等，就要找时机向领导表达。
要找到合适的机会，合适的时间，合适的地点、合适的表达。
机会：就是有了职位空缺的时候，成与不成都会在领导那留下要求进步的印象。
时间：一定是找领导有时间的时候，一般情况下上午10点前是比较忙的，这个时间段别去。
地点：和领导关系近，就找哪个地点都行，否则尽可能在领导办公室表达。当然，一定是两个人的时候，多一个人都不行。
表达：委婉地表达个人发展、个人进步、领导关怀、锻炼机会等，既要委婉又不能绕得太远，很多时候上面几个关键词一说，领导就明白了。
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