今天听了熊太行老师的一节职场课，很受启发。特写下来分享给同在职场的你。
职场有三个非常重要的原则，做任何事情都必须以这三个原则为最高优先级。
第一个是安全的原则，就是你的一切行动，都要保证安全。
第二个是进步的原则，就是一切行动，都要对自我提升有帮助。
第三个是收益的原则，就是你的收获应该和付出相符合，你要维护自己的利益，要懂得在职场上算账。
不要觉得简单，很多聪明人犯的错误都是因为违反了这些原则。
先说下安全。
安全有三个层面：工作安全，信用安全，人身安全。工作安全就是要确保自己在公司的位置不会被其他人顶替，任何有对自己的工作安全不利的事情都要优先处理掉，这一点大多数人能够多感知到，也可以做到。信用安全就是自己在老板或周围同事的形象，信誉，比如别人帮了你忙，而他求助于你时，你却拒绝了他，这就让自己的信用处于不安全的境地，而信用一旦丧失信用，这种坏事会传千里，对自己的职业发展非常不利。人身安全这个也很好理解，尤其是对于职场中的女性朋友。
第二个是进步的原则。
做任何工作，都要对自己有所提升，当一天的工作结束时，回顾一下今天所做之事对自己的能力或技能是否有提升。如果整天忙于没有提升的琐事，则要想办法去处理。处理的方法可以向老板要兵而不是要同事，这样你成了小主管，让手下的人处理对你没有提升的工作，你专注于对自己更有价值的工作。
第三个是收益的原则。要学会计算自己的收益，在合适的时间提加薪。
如果老板给你的钱少，只有两方便的原因，一是主观上不认可，二是客观上没条件。
主观上不认可，老板认为你工作量不饱和，对你工作评价不高，或有误会。此时应该直接和老板沟通，消除误会，让局势更明朗。如果领导真的觉得你就值这么点钱，那就应该更快寻找下家。
客观上没条件，公司陷入困境，领导无法给期待的收益，此时可要求别的方面给予补偿，如培训机会，考评优先。
提加薪也要注意以下几点：
有些公司不适合提加薪，如事业单位、机关等，一这种条件下想办法跟对老板，老板上了位，你才有机会。
在能谈薪水的机构谈涨薪。涨薪手段有很多，注意性价比。谈判要有期待值和底线。选个合适的时间，周中下午不错。提前预约，让老板有准备。只专注谈加薪这一件事，表现自信与坚决。穿着得体，注意礼貌，买卖不成仁义在，切忌要挟。
最后还有一个零和原则，就是如果在原公司实在呆不下去，但又念及当初好不容易才拿到offer的情况下，果断离职。
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