2017年8月4日星期五
1、主动做事与被动做事。如果只是单纯记账，那永远都只是一个记账员，工资不会高，如果主动出击，发现问题，并提出解决方案供决策者做出决策，那就是参与决策，能为公司产生价值了。不论如何，都要主动出击，但不能硬碰硬，更要注重方法。
2、他人所要资料，问清楚他人要什么资料，然后就只是给他所需要的资料，目标明确，双方都好做事。即使你自己的资料也是从系统中导出来的，也不要原封不动的将从系统中导出来的资料一股脑不加处理就全部发给对方，要考虑对方是做什么的，他是否能看懂你所给的诸多信息，信息太多，也耗时间成本，因此他人所要的资料，自己加工完毕只给对方想要的，对对方无用的信息，自己删除就好了，只给对方想要的，避免他人二次加工处理，能一步到位的事尽量一步到位，节约双方的时间成本。
3、有些人知错改错但不认错，所以没有必要死拽着对方的错误不放，双方将错误修正就好，人都是要面子的动物，照顾对方面子，那事情也就好办多了。之前总是会揪住正确与否不放，这样的确会跟他人多很多没必要的争端。即使像领导那么喜欢争强好胜的人，在明知道她的上级说错事实的情况下，也不会与她争辩，而是顺着对方，最终解决问题也就行了，所以我更加没有必要死拽着他人话中的真实性不放了。
4、小时候看《西游记》是看孙悟空打妖怪，长大后看《蜗牛说西游》，原来我们在看故事的时候，所隐藏的故事更为精彩，成人的世界，考虑的事情更多，看多了也就懂生存规则了，那就多看一些书吧，撕破那层保护层，看看真正的世界，我是否能存活下去，并生存的更好，眼界格局要更加大才行，这样才能知道这个世界的多彩。
5、人的本性，欺软怕硬，先从小的开始整。
6、先如今，男人的钱，女人的脸，都是假的时代，你怎么能保证他人提供给财务部的数据就是真实的呢？
所以对一切要持怀疑精神，持善之心，谨慎行事。
7、有一个共同点，然后一块发展。稻盛和夫创业初期的合伙人们，因就读于一个共同的大学而聚在一起，一个人做专利代理人，一个人就将公司中的一切专利代理委托同学去做，另外一个人因为在专利局工作，所以也就聚在一起。因为共同的利益而聚在一起，光明正大的帮助同学，相辅相成，跟之前所看的黄光裕想将公司弄上市，结果委托其他代理公司都不行，最终知道有一个公司专门只做公司上市申请辅导，并经过他辅导的公司皆成功上市，追其原因，这家公司负责人跟审批公司上市的政府人员是同学关系。同学之间相互帮忙，有共同的出身，也就会更有认同感。人脉资源。
8、就像之后稻盛和夫有钱之后，他老家的政府鼓励他在家乡兴建厂房，并提供政策优惠，招商引资。稻盛和夫在家乡建厂房，带动家乡人员就业。他的合作人刚开始所招聘的人员皆为他家乡的人员，老乡帮老乡，因为出自同一个地方，也就相互扶持，一起跑步前进，先富带动后富，家乡的人无法满足工作岗位需求，而后再溢价于其他地方的人员。
格局由小变大，富起来先受益于身边的人，再溢价于其他人员。
9、综上所述，既然我没有一个牛逼的老乡，没有资源可以带动，那就自己成为一个牛逼的人，最起码要比有资源的人更加努力10倍，优秀与他人许多，能做他人做不了的事，这样才能与具有资源的人处在一个起跑线的资格。
10、稻盛和夫所创建公司的发展速度真快，技术创新发展真快，带头人自身有技术，并且还不断自我学习，处于学习状态，思索公司未来发展方向，让公司人员处于学习环境中，共同成长，并且他还真的会进行利益共享，达成销售目标，全厂人员一起去香港旅行，并且还是在1965年，全厂一千多人，行住食，还是住最好的，吃最好的，3天2夜，一笔极大的开销，但只要达成目标，那利益就受惠于全厂人员，这份舍得真非常人所能做出的。有钱大家一起赚，这样下次才更加会有合作。其他公司收到政府奖金之类的钱财，则会用来请全体人员大吃一顿，进行娱乐，其他公司则会用来继续投入研发，京瓷的确做到成果共享，全员都有参与感。
11、京瓷受石油危机影响，出口量急剧削减，其他工公司在裁员，而京瓷则说出绝不裁员，其他公司内斗不断，为了不被成为被裁的那个，同事之间相互竞争，勾心斗角；而京瓷则是紧抱在一团，组织人员进行内部修养，由之前忙碌状态变成静下心来思考学习，内外皆修了，并且在订单巨减的情况下，公司竟然还需要跟工会谈判，业绩不好，能不能今年先不加薪28%，牛逼啊，日本在70年代工会就已经很成熟了，现如今2017年的中国，我现在所处1000人的厂，都不知道工会是个什么样的存在。
12、之前看自传，只是看故事，现在看他人自传，也会根据他人所说的事会跟现在情况进行对比，发现差距所在了，由单纯的看故事变成现如今的主动思考问题，这样的我也是帅呆了。
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