团队中，总有一些恨我，恨我的人，一定是认为我对他不够好，或者是没有他想像的那么好，或者是好的不公平，或者是他的付出和回报不对等。
其实，他们这些人忘记了一个原则，好老板的目标是把公司做好，而不是简单的对你好！如果公司不好，没了，工作的平台丢了，大家都失业了，老板，他只是为了大家更长远的未来。背后常见被员工投诉的“坏老板”，拥有四大罪状。
第一大罪状，老板“言而无信”，其实老板承诺的“信”是有前提的，你“言”的内容做到了没有。多少人給老板提要求时，忘记了当下的承诺。
第二大罪状，老板“过河拆桥”，其实企业每天都在创新与创业，过去你确实是一座有价值的桥梁，可是随着时间的推移和竞争的激烈，河越来越宽，可你那座桥仍未延长，不拆你，大家都会沉没的。
第三大罪状，老板“反复无常”，老板天天在变，反复无常，造成团队无法适应，内部造成稍许浪费。其实，老板心里非常清楚，每一次的无常，对其何尝不是一种损失，他也不愿意，但是没有办法，老板的反复只是为了满足客户的无常。
第四大罪状，老板“罪大恶极”，外面的竞争对手正在黑你的老板，因为做的好让人妒忌，做的不好让人嫌弃。客户戴着放大镜，供应商带着显微镜。公司员工在背后辱骂你们的老板时，大家的共同语言，甚至利益是一致。
老板，也是人，只是他扛了更重的责任，担着更大的压力，带着一帮人在市场中激烈竞争，为了大家共同的未来在奋斗拼搏。当你再想整理你老板罪状时，请先思考你的企业进步了没有，因为，这才是老板关注的重点。
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