前两天上午，刮磨主管请假1天，向我提出不干了，要离职主要就是压力大，油漆车间主管经常对进入了油漆车间的刮磨产品，指指点点，有些问题，甚至是因为油漆造成的，也在群里发出来，并说他没有把控好，这么多问题流下来。
厂里的生产跟单员，也一直在说他存在的问题，每次，油漆车间拿货，都是比较晚，能不能早一些，一直担心油漆师傅们天天拿货，等太久，易造成离职。也影响成品出货时间。
当时，他在群里就与跟单员吵了架，他反驳道，油漆师傅拿货慢，有些库存与外调的产品，需要修的部位较多，整体木工质量差，在刮磨上面就会慢一些，进度也就跟不上来。不完全是他的问题。
第二天早上，发微信给我，他不想干了，等厂里找到合适的人，他就辞职走人。
我一听，脑中马上就反应过来，他是因为昨天的事而想不开， 撂挑子不干。
并说，还不如只做个刮磨师傅，轻松，自由，不需要考虑这个，担心那个，不需要跟进与对接。还要考虑别人的感受。
我说，做管理，在哪里都是一样，受委屈，一肚子的话没处讲，要统观全局，事事周全，来得早，走得晚，还要自己调整解压。
把职位大的人看小，把职位小，甚至是员工看大，你心里会平衡很多，也更能上进与自我释放。
现在，你主要是来自油漆车间的责问与刁难，又有什么关系呢？谁的产品出去或多或少都有问题，何必纠结呢？把自己搞得这么累？
把前后关系理顺，接受挑战，那有事事好意的，每一个管理都在负重前行，只要做管理了，你就不再是一个人，也就告别以前洒脱与信口开河了。
作为一名管理，双肩上永远都挑着责任与执行，没有强大地抗压能力，否则，就不要做管理了。
我讲了这么多，他回想了一天，终于，还是留下来，继续做下去，天底下，哪有一劳永逸，都是在没人看到时，默默付出与肩扛重担。
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