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追梦苏州之研修学习之一:

追梦苏州之研修学习之一:

作者: 长葛市第二小学 | 来源:发表于2018-08-07 08:24 被阅读0次

          研修一:基于核心素养教学与评价:教学评一致性的策略与实施

    追梦苏州之研修学习之一:

          2018年8月7日,在长葛教研室领导的带领下,我们一行55人怀揣教育研究梦想的团队,在苏州吴县古镇,开启了学习之旅。

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            开班仪式上,田主任要求团队成员要认真学习,吴县虽然只是一个县级市,但是却致力于教师专业能力的提升。“上有天堂,下有苏杭“,江浙就是我们教育人朝拜的圣地!他对今天上午的主讲人吴江林校长更是充满溢美之词:“居士高踪何处寻,居然城市有江(山)林”。

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          专家简介:吴江林  教育部基础教育二司高中校本教研专家组成员,教育部教师培训中心特聘专家,华东师大课程与教学研究所特聘专家、浙江省

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    吴校长报告主题:

            基于核心素养教学与评价

          教学评一致性的策略与措施

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          吴校长说,在当今形势下,要引领教师走内涵式发展。在教学目标设计中,对于评价任务设计,教师容易忽略此项任务,要采用逆向设计,做好评价任务。他还强调学习活动的设计,要落实目标,落实评价的载体。如何使教学目标、评价任务、学习活动设计三位一体,是我们研究的重点。

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    任务一:如何制定教学目标

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    1、什么是教学目标

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          通过分析,吴校长指出,三维目标是层层递进的不可分开的整体,有了前者才能产生后者,所以无需分开叙写。

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        在制定目标的过程中,要弄清楚行为性目标的重点:精确、具体、可操作、可检测。生成性目标的主要特征:过来程性和体验性,描述心里感受、情绪体验。

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          案例:如何判断学生对该目标的达成度?

            吴教授以学生上学进校园为例:学生从校门口开始,按照旗帜的一步步引导,自己达了目的地,我们的教学也应该这样。那么我们用什么方法来判断学生对目标的达成度呢?

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          以三年级数学课《四边形》的教学目标为例。

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          吴校长的“三步法”制定评价任务

          第一步:依据教学目标类型确定评价方式与达成度。

    1.1确定评价方式

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          ①行为性目标,事前可预期。如学习杠杆原理,可联系生活经验,设计针对学习结果的检测题或检测活动。②生成性目标,事前难预期。要观察学习过程中的体验和感受。③表现性目标,事前难预期。观察学习过程中的“首遇性反应”。

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        行为目标的要素:

          1.对象。学习者即学生而非教师。检测教学目标是否有效的途径:把教学目标拿给实施的主体——学生,学生看得明白,才是有效的目标。2.行为。3.程度:学生对目标所达到的最低表现或学习结果所达到的程度。4.条件。(辅助手段的合理、有效运用,如希沃白板的辅助运用)

          吴校长指出,习题讲评课最能看出一个教师的专业水平,它关乎到教师对知识点的梳理,对学情的掌握与反馈。要充分运用现代信息教学手段,关注课堂的生成,既提高质,又提高量。

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            基于课程标准研制行为目标

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        以三年级数学《四边形》为例。

    第一步:分析课程标准和教材,明确学习结果。

    1.1分析课程标准(每一项目标都与课程标准要求相呼应,都能从课程标准中找到支点。)

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    1.2基于课程标准分析教材(教材的编写一定与课程标准“心心相映“)

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            此案例分析,让我们明白看似简单的教材内容,看似普通的习题设计,实际上蕴藏着丰富的学科内涵。教师一定要把握好课程标准,深入分析教材,才能很好使用教材,传递信息,引导学生一步步走进知识殿堂。

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    1.3明确学习结果

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    三、例题库建设的制度保障

                        集体备课

          吴校长所说的集体备课,是分小时、定内容、定主讲人,是极其精细化的集体研究形式。

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            教研组(备课组)活动上报单,落实到每一个教研组,落实到每一个时间段,落实到每一个参加教研的人,并且采用公示制度。

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    同样精细的教学常规检查评价表。

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    第二步:根据教材分析和学情分析确定重点和难点。(学情分析是我们备课的基础,可惜我们备课往往忽略此项任务,往往根据自己的认知设计教学目标。)

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          我们在备课的时候,不妨自问:重点和难点确立的依据是什么?

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    第三步:根据教材和学情分析,确定行为程度

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    第四步:根据教材和学情分析,确定行为条件。

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    第五步:综合呈现三维教学目标

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                  “三步法”制定评价任务

    第一步:依据教学目标类型确定评价方式与达成程度

    1.1确定评价方式

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    1.2确定目标的达成度

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    第二步:根据教学目标制定相应层次的多种评价

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    评价任务的设计不是随心所欲,而是有严谨的理论根据。

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          看到这样的高考题目,作为教师的你,会怎样作答?这些书可否看过?看过可否思索过?

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            吴校长长达三个小时的专业知识讲座,从教学目标解读到教学目标的制定,从名师引领到团队教研,无不刷新我们的认知,让我们甘之若饴。未完待续,期待明天吴校长的精彩报告!

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